Date: 21-05-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH ADAPTASI DIGITAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RUMAH SAKIT WAJAK HUSADA)

Thesis Detail
Author VANNY DIAH RAHAYU LESTARI
Student's ID (NPK) K.2019.1.35101 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword ADAPTASI DIGITAL, DISIPLIN KERJA, KINERJA KARYAWAN, EMPLOYEE ENGAGEMENT
Page(s) 54
Submit Date 08-03-2023
Lecture(s) Dr.SIWI DYAH RATNASARI, SE,MM.,CPTM,CAAC,CHRP
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh adaptasi digital dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediasi employee engagement. Populasi yang diteliti adalah para perawat yang bekerja di Rumah Sakit Wajak Husada, dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh sehingga seluruh perawat di Rumah Sakit Wajak Husada menjadi sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa adaptasi digital perpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, adaptasi digital yang dimediasi employee engagement negatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, disiplin kerja yang dimediasi oleh employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : adaptasi digital, disiplin kerja, employee engagement, kinerja karyawan.

 

3.12.164.78