OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Undergraduate Thesis
PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. INDOLAKTO PANDAAN PASURUAN
| Thesis Detail | |
|---|---|
| Author | JULIO CHRISTOVENO PUTRA |
| Student's ID (NPK) | K.2017.1.34273 (MANAJEMEN) |
| Subject | MSDM |
| Keyword | REWARD, MOTIVASI, KINERJA |
| Page(s) | 94 |
| Submit Date | 29-02-2024 |
| Lecture(s) |
YUYUK LIANA, SE, MM |
| Download | |
Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2
Abstract
Perusahaan telah menerapkan sistem reward and punishment sebagai bagian integral dari manajemen sumber daya manusianya. Hal ini memberikan peluang untuk membuka sejauh mana sistem ini memotivasi dan mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini mengakui pentingnya motivasi karyawan sebagai faktor penengah yang memoderasi hubungan antara reward dan punishment dengan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pemberian reward(X) berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (Z) pada PT. Indolakto Pandaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari PT. Indolakto Pandaan yang berjumlah 300 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode random sampling yakni sebanyak 172 orang responden. Teknik analisis data menggunakan statistic deskriptif dan path anallisis dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Reward berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh motivasi kerja karyawan, dan pemberian reward berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Indolakto Pandaan. kontribusi reward, motivasi kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan sebesar 59,6%.. Jadi masih ada 40,4% faktor lain yang memperngaruhi kinerja karyawan.3.137.179.213