Date: 18-10-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ENGAGEMENT MEMODERASI PENGARUH REWARD DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

Thesis Detail
Author ELZA NOVITA FAJARIYAH
Student's ID (NPK) K.2019.1.35029 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword ENGAGEMENT, REWARD, DISIPLIN KERJA, KINERJA
Page(s) 135
Submit Date 18-03-2024
Lecture(s) Prof. Dr.YUPONO BAGYO, MM, MS, CHRP, CPTM
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Tujuan dari analisis ini adalah untuk mengetahui apakah reward, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja dan untuk mengetahui apakah engagement mampu memoderasi pengaruh reward dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung untuk mendapatkan data dari pengisian google form. Sampel dalam penelitian ini menggunakan 85 karyawan non-medis RSI UNISMA Malang dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji MRA (Moderated Regression Analysis) dan Koefisien Determinasi (R2). Perangkat lunak SPSS versi 26.0 digunakan untuk pengolahan data. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) Untuk membuktikan bahwa reward berpengaruh terhadap kinerja. 2) Untuk membuktikan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja. 3) Untuk membuktikan engagement mampu memoderasi pengaruh reward dan disiplin kerja terhadap kinerja.

 

3.12.152.194