Date: 23-11-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DENGAN PENGARUH MOTIVASI KERJA,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AGIT PERKASA

Thesis Detail
Author IVAN GINOLA AYUSTA
Student's ID (NPK) K.2020.1.35254 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, KINERJA KARYAWAN
Page(s) 73
Submit Date 13-08-2024
Lecture(s) Prof. Dr.YUPONO BAGYO, M.M., M.S., CHRP., CPTM
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan tentang kepuasan kerja mereka sebagai variabel intervening dengan pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja mereka. Karyawan Ijen Suites Resort & Convention Malang, yang berjumlah 50 orang, adalah subjek penelitian ini. Proses analisis data dilakukan dengan data SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil dari motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, dan kinerja karyawan secara keseluruhan. Nilai R-Square Kinerja Karyawan sebesar 0.539, atau 53,9%, menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dapat bertanggung jawab atas variabel kinerja karyawan. Sebaliknya, 46,1% dari nilai tersebut dapat bertanggung jawab atas variabel tambahan yang tidak ditemukan dalam penelitian ini. Nilai R-square sebesar 0,680, atau 68%, menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat bertanggung jawab atas variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja. Sebaliknya, 32% dapat bertanggung jawab atas variabel lain yang tidak ditemukan dalam penelitian ini.

 

3.133.157.231