Date: 23-05-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Thesis Detail
Author PUTRI RAGIL RAMADHANI
Student's ID (NPK) K.2021.1.35493 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL, KEPUASAN KERJA, KINERJA KARYAWAN.
Page(s) 111
Submit Date 24-02-2025
Lecture(s) Dra.LINDANANTY, M.M.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Objek penelitian ini pada karyawan CV. Rekayasa Engineering Indonesia (REINDO), perusahaan jasa teknik di Pasuruan, Jawa Timur. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling sensus dan pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan serta memediasi hubungan antara motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan motivasi kerja dan penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja karyawan.

 

10.2.6.126