Date: 23-05-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH WORKLOAD DAN JOB BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Thesis Detail
Author DARREL RAFIF ZULFIKAR
Student's ID (NPK) K.2021.1.35436 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword WORKLOAD, JOB BURNOUT, JOB SATISFACTION, TURNOVER INTENTION
Page(s) 78
Submit Date 04-03-2025
Lecture(s) Prof. Dr.YUPONO BAGYO, M.M., M.S.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Workload dan Job burnout terhadap niat keluar, dengan Job satisfaction sebagai variabel mediasi di PT Indiratex Spindo. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode Partial Least Square (PLS). Sampel terdiri dari 60 karyawan yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workload tidak berpengaruh signifikan terhadap niat keluar, tetapi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Job satisfaction. Job burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Job burnout tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap niat keluar. Job satisfaction memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat keluar serta berperan sebagai mediator dalam hubungan antara Workload dan Job burnout terhadap niat keluar. Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengelola Workload dan Job burnout untuk meningkatkan Job satisfaction dan mengurangi niat keluar karyawan.

 

10.1.197.97