Date: 27-12-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PG. KEBON AGUNG MALANG

Thesis Detail
Author PHILLIPS ARIETHO CHANDRA
Student's ID (NPK) K.2001.1.25681 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword JAMINAN SOSIAL, TENAGA KERJA, MOTIVASI KERJA
Page(s) 67
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah jenis penelitian korelasional (correlational) dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dan hubungan secara bersama-sama yang bermakana pada peubah Jaminan Sosial Tenaga Kerja terhadap Motovasi Kerja Karyawan, dan untuk mengetahui hubungan yang dominan di antara peubah-peubah Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Sehubungan dengan tujuan penelitian tersebut di atas, maka ditetapkan dua macam dugaan (hipotesis) yaitu pertama, diduga bahwa Jaminan Kecelakaan Kerja (X1), Jaminan Kematian (X2), Jaminan Hari Tua (X3) dan Jaminan Kesehatan (X4) secara bersama-sama mempunyai pengaruh dan hubungan yang bermakna terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y); kedua , diduga bahwa Jaminan Kecelakaan Kerja (X1), mempunyai pengaruh dan hubungan paling bermakna terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) dibandingkan dengan Jaminan Kematian (X2), Jaminan Hari Tua (X3) dan Jaminan kesehatan (X4). Obyek penelitan adalah para karyawan yang bekerja di PG. Kebon Agung Malang. Jumlah sampel sebesar 65 orang dari populasi yang berjumlah 608 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan penyebaran kuesioner, dimana tingkat validitas dan reliabilitas data responden (kuesioner) menunjukan koefisien korelasi yang lebih besar dari pada nilai kritis pada taraf nyata 0.05 (5%), artinya data kuesioner yang diperoleh adalah valid dan reliabel. Alat statistik yang digunakan untuk hipotesis pertama adalah Analisa Korelasi Berganda yang menghasilkan koefisien korelasi berganda (multiple r) sebesar 0.858, koefisien determinasi (R2) sebesar 0.736, dan f hitung sebesar 41.861 yang lebih besar dari pada f tabel (2.53), artinya keputusan Ho ditolak. Sedangkan alat uji untuk hipotesis kedua menggunakan Uji Korelasi Parsial dan Uji Regresi Berganda. Dari analisis korelasi parsial diperoleh koefisien peubah X1 sebesar 0.573, X2 sebesar 0.346, X3 sebesar 0.380, X4 sebesar 0.275. Analisis regresi berganda diperoleh koefisien peubah X1 sebesar 0.384, X2 sebesar 0.205, X3 sebesar 0.230, X4 sebesar 0.149. Sedangkan Uji t dari analisis korelasi parsial dan regresi berganda untuk peubah X1 sebesar 5.419, X2 sebesar 2.859, X3 sebesar 3.180, X4 sebesar 2.211, apabila dibandingkan dengan t tabel sebesar 1.670 maka keputusan Ho ditolak Dari hasil analisis tersebut di atas, dapat disimpulkan bahwa peubah Jaminan Sosial Tenaga Kerja, yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja (X1), Jaminan Kematian (X2), Jaminan Hari Tua (X3) dan Jaminan Kesehatan (X4) secara bersama-sama mempunyai pengaruh dan hubungan yang bermakna terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) pada PG. Kebon Agung Malang. Dari keempat peubah Jaminan Sosial Tenaga Kerja tesebut, peubah Jaminan Kecelakaan Kerja (X1) mempunyai pengaruh dan hubungan yang dominan terhadap peubah Motivasi Kerja Karyawan (Y) dibandingkan dengan X2,X3,X4.

 

13.59.67.189