Date: 27-12-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR ANUGERAH DHARMAYUWANA GENTENG BANYUWANGI

Thesis Detail
Author ROSIDAH
Student's ID (NPK) K.2001.1.26251 (MANAJEMEN)
Subject Manajemen Sumber Daya Manusia
Keyword MOTIVASI, KERJA, PRODUKTIVITAS KERJA
Page(s) 77
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR ANUGERAH DHARMAYUWANA GENTENG BANYUWANGI Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan dan pengaruh peubah-peubah dalam motivasi kerja (kompensasi, pengakuan, komunikasi, kepemimpinan, dan pelatihan) terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BPR Anugerah Dharmayuwana Genteng Banyuwangi serta untuk mengetahui peubah apa yang mempunyai pengaruh dominan diantara peubah-peubah motivasi kerja (kompensasi, pengakuan, komunikasi, kepemimpinan, dan pelatihan) terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. BPR Anugerah Dharmayuwana Genteng Banyuwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. BPR Anugerah Dharmayuwana Genteng Banyuwangi yang berjumlah 48 karyawan dan semua anggota populasi digunakan dalam penelitian sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi/sensus. Untuk menguji hipotesis I digunakan alat analisis korelasi berganda dan regresi berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis I diketahui nilai F hitung (39,039) lebih besar dari F tabel (2,45) sehingga keputusan terhadap Ho adalah ditolak atau Ha diterima. Dengan kata lain peubah Kompensasi (X1), Pengakuan (X2), Komunikasi (X3), Kepemimpinan (X4), dan Pelatihan (X5) mempunyai hubungan yang bermakna terhadap Peubah Produktivitas Kerja Karyawan (Y) PT. BPR Anugerah Dharmayuwana Genteng Banyuwangi. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,907 menunjukkan bahwa hubungan tersebut bersifat sangat kuat dan positif. Sedangkan nilai R2 sebesar 0,823 bahwa Kompensasi (X1), Pengakuan (X2), Komunikasi (X3), Kepemimpinan (X4), dan Pelatihan (X5) secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap peubah terikat berupa Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT. BPR Anugerah Dharmayuwana Genteng Banyuwangi sebesar 82,3%, sedangkan sisanya 17,7% dijelaskan oleh peubah lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini atau model. Dari besarnya nilai t hitung diketahui bahwa t hitung masing-masing peubah bebas lebih besar daripada t tabel, sehingga berarti peubah Kompensasi (X1), Pengakuan (X2), Komunikasi (X3), Kepemimpinan (X4), dan Pelatihan (X5) mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap peubah Produktivitas Kerja Karyawan (Y) PT. BPR Anugerah Dharmayuwana Genteng Banyuwangi. Maka dapat diambil kesimpulan bahwa peubah-peubah Kompensasi (X1), Pengakuan (X2), Komunikasi (X3), Kepemimpinan (X4), dan Pelatihan (X5) mempunyai hubungan dan pengaruh yang bermakna terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT. BPR Anugerah Dharmayuwana Genteng Banyuwangi, atau hipotesis I dapat dibuktikan kebenarannya. Hasil pengujian hipotesis II menggunakan alat analisis regresi berganda dapat disimpulkan bahwa peubah Kompensasi (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT. BPR Anugerah Dharmayuwana Genteng Banyuwangi. Hal ini ditunjukkan dengan besarnya nilai koefisien regresi peubah Kompensasi (X1) merupakan nilai yang terbesar (0,299). Sehingga hipotesis II dapat dibuktikan kebenarannya.

 

3.15.202.169