Date: 27-12-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG MALANG

Thesis Detail
Author INDRIANI PURWANTI
Student's ID (NPK) K.2001.1.26434 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI,KERJA,PRESTASI,BANK
Page(s) 85
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) FERRIMANSYAH Drs, MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan dan pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Malang dan untuk mengetahui peubah apa yang mempunyai pengaruh dominan diantara peubah-peubah motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Jatim Cabang Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang sebanyak 60 karyawan. Mengingat jumlah populasi dalam penelitian ini kurang dari 100 maka semua jumlah karyawan diambil dalam penelitian ini. Untuk menguji hipotesis I digunakan alat analisis korelasi berganda dan regresi berganda. Dari hasil perhitungan korelasi berganda, dapat disimpulkan bahwa terdapat keeratan hubungan secara bersama-sama antara peubah Kebutuhan Manusia (X1), Kompensasi (X2), Pengakuan (X3), Komunikasi (X4), Kepemimpinan (X5) dan Pelatihan (X6) terhadap peubah Prestasi Kerja (Y) yang ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi yang bernilai positif sebesar 0,873. Nilai F hitung = 28,380 lebih besar dari nilai F tabel = 2,25 sehingga menghasilkan keputusan Ha diterima. Nilai koefisien determinasi (R2) = 0,763 menunjukkan besarnya kontribusi peubah-peubah bebas Kebutuhan Manusia (X1), Kompensasi (X2), Pengakuan (X3), Komunikasi (X4), Kepemimpinan (X5) dan Pelatihan (X6) secara bersama-sama terhadap peubah terikat Prestasi Kerja (Y) adalah sebesar 76,3%. Dan sisanya sebesar 23,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil analisis regresi berganda diketahui nilai t hitung masing-masing peubah bebas lebih besar dari t tabel, sehingga dapat disimpulkan masing-masing peubah bebas berupa Kebutuhan Manusia (X1), Kompensasi (X2), Pengakuan (X3), Komunikasi (X4), Kepemimpinan (X5) dan Pelatihan (X6) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y). Sehingga hipotesis I yang menyatakan bahwa Kebutuhan Manusia (X1), Kompensasi (X2), Pengakuan (X3), Komunikasi (X4), Kepemimpinan (X5) dan Pelatihan (X6) mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y) dapat dibuktikan kebenarannya. Dari hasil analisis regresi berganda untuk pengujian hipotesis II disimpulkan bahwa peubah Kompensasi (X2) mempunyai koefisien regresi terbesar (0,262), sehingga dapat dikatakan bahwa peubah Kompensasi (X2) merupakan peubah bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap peubah terikat yaitu Prestasi Kerja (Y). Dengan kata lain hipotesis II dapat dibuktikan kebenarannya.

 

3.136.19.136