Date: 26-12-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADACV. PANCA BHAKTI MALANG

Thesis Detail
Author DEWI DHAMAYANTI
Student's ID (NPK) K.2000.1.24718 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGARUH PELATIHAN PENGMBANGAN PRODUKTIVITAS KERJA
Page(s) 79
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Berdasarkan pada masalah pokoknya, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana metode-metode pelatihan dan pengembangan yang dilakukan perusahaan berhubungan dan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Panca Bhakti Malang serta untuk mengetahui metode pelatihan dan pengembangan manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Panca Bhakti Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Panca Bhakti Malang sebanyak 56 karyawan, mengingat jumlah subyek penelitian kurang dari 100, maka pengambilan sampel penelitian dilakukan terhadap seluruh jumlah populasi yang ada. Dari hasil pengujian hipotesis I dengan alat analisis korelasi berganda diperoleh nilai F hitung sebesar 16,705 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 2,53. hal ini menunjukkan bahwa keputusan yang diambil terhadap Ho adalah ditolak sehingga dapat diartikan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara peubah bebas (X1, X2, X3 dan X4) terhadap peubah terikat (Y). Besarnya nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,753 menunjukkan bahwa hubungan tersebut cukup erat dan bersifat positif. Maka dari itu hipotesis I yang menyatakan bahwa terdapat hubungan secara bersama-sama antara peubah bebas berupa Latihan Instruksi Pekerjaan (X1), Magang (X2), Latihan di Balai Latihan Kerja (X3) dan Belajar Bertindak (X4) dengan peubah terikat berupa Produktivitas Kerja Karyawan (Y) dalah terbukti. Nilai R2 yang disesuaikan sebesar 0,567 menunjukkan besarnya kontribusi dari peubah-peubah bebas yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Latihan Instruksi Pekerjaan (X1), Magang (X2), Latihan di Balai Latihan Kerja (X3) dan Belajar Bertindak (X4) terhadap peubah terikat berupa Produktivitas Kerja Karyawan adalah sebesar 56,7%. Dan sisanya sebesar 43,3% dipengaruhi oleh peubah-peubah lain di luar peubah yang diteliti. Hasil analisis regresi berganda diketahui nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel sehingga dapat disimpulkan bahwa peubah-peubah Latihan Instruksi Pekerjaan (X1), Magang (X2), Latihan di Balai Latihan Kerja (X3) dan Belajar Bertindak (X4) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Dengan demikian hipotesis 1 yang menyatakan bahwa peubah Latihan Instruksi Pekerjaan (X1), Magang (X2), Latihan di Balai Latihan Kerja (X3) dan Belajar Bertindak (X4) mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada CV. Panca Bhakti Malang, diterima (terbukti). Hasil pengujian hipotesis II dengan alat analisis regresi berganda diketahui bahwa peubah Latihan Instruksi Pekerjaan (X1) dengan nilai koefisien regresi terbesar (0,289) merupakan peubah bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap peubah Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada CV. Panca Bhakti Malang dibandingkan peubah-peubah Magang (X2), Latihan di Balai Latihan Kerja (X3) dan Belajar Bertindak (X4). Sehingga hipotesis II dapat dibuktikan kebenarannya.

 

18.227.134.165