Date: 27-12-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS MOTIVASI KERJA YANG MEMPENGARUHI KINERJABAGI KARYAWAN DAN KARYAWATI PABRIK GULA (PG) KEBON AGUNG MALANG

Thesis Detail
Author MENIK AMBAR AYUNING TIYAS
Student's ID (NPK) K.2001.1.26487 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI, PRESTASI, KERJA
Page(s) 59
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ANALISIS MOTIVASI KERJA YANG MEMPENGARUHI KINERJA BAGI KARYAWAN DAN KARYAWATI PABRIK GULA ( PG) KEBON AGUNG MALANG Motivasi merupakan alat untuk meningkatkan kinerja karyawan karena motivasi menyebabkan karyawan bertindak dan berperilaku sehingga dapat mengendalikan dan memelihara kegiatan-kegiatan serta menetapkan arah yang harus ditempuh. Apabila motivasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya tepat dan baik maka akan menimbulkan semangat kerja yang tinggi. Kegiatan penelitian kali ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan variabel-veriabel motivasi berupa penghargaan, kondisi lingkungan kerja, pendidikan dan latihan kerja dan kemampuan terhadap kinerja karyawan pada PG. Kebon Agung Malang serta untuk mengetahui variabel motivasi (penghargaan, kondisi lingkungan kerja, pendidikan dan latihan kerja dan kemampuan) yang mempunyai pengaruh dan hubungan yang dominan terhadap kinerja karyawan pada PG Kebon Agung Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PG. Kebon Agung Malang pada bagian kantor Staff sebanyak 40 orang dan seluruh populasi digunakan sebagai sampel, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode survei. Untuk menguji Hipotesis I digunakan alat analisa korelasi berganda. Berdasarkan hasil pengujian Hipotesis I dengan alat analisis korelasi berganda menghasilkan Nilai F hitung (158,273) lebih besar dari F tabel (2,69) sehingga keputusan Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan kata lain antara peubah-peubah penghargaan, kondisi lingkungan kerja, pendidikan dan latihan kerja dan kemampuan mempunyai pengaruh yang signifikan dengan peubah kinerja karyawan PG. Kebon Agung Malang nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,973 menunjukkan pengaruh tersebut erat dan positif, sedang nilai R2 sebesar 0,948 menunjukkan peubah-peubah bebas dalam penelitian yaitu penghargaan, kondisi lingkungan kerja, pendidikan dan latihan kerja dan kemampuan secara bersama-sama menjelaskan peubah terikat berupa kinerja karyawan pada PG. Kebon Agung Malang sebesar 94,9%, sedangkan sisanya 5,2% dijelaskan oleh peubah lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis II menggunakan alat regresi berganda dan korelasi parsial dapat disimpulkan bahwa peubah penghargaan (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PG. Kebon Agung Malang. Hal ini ditunjukkan dengan besarnya nilai koefisien regresi dan koefisien korelasi parsial yang dihasilkan peubah penghargaan merupakan nilai yang terbesar.

 

18.226.34.148