Date: 27-12-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH IMBALAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PILAR EMAS MANDIRI SINGOSARI

Thesis Detail
Author FIKA DAMAYANTI
Student's ID (NPK) K.2001.1.26330 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGARUH,IMBALAN,EKTRINSIK,KEPUASAN,KERJA
Page(s) 77
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah imbalan ekstrinsik (gaji dan upah, tunjangan, imbalan antar personal dan promosi) mempunyai pengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pilar Emas Mandiri Singosari serta untuk mengetahui apakah imbalan ekstrinsik (gaji dan upah, tunjangan, imbalan antar personal dan promosi) mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pilar Emas Mandiri Singosari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pilar Emas Mandiri Singosari sebanyak 55 karyawan. Melihat jumlah karyawan yang tidak terlalu besar (kurang dari 100) maka semua anggota populasi digunakan dalam penelitian ini. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat analisis regresi berganda. Hasil uji asumsi klasik diketahui bahwa model regresi yang digunakan memenuhi asumsi normalitas serta bebas dari masalah multikolenaritas, heteroskedastisitas dan autokorelasi. Hasil penelitian menemukan bahwa gaji dan upah, tunjangan, imbalan antar personal dan promosi secara bersama-sama (simultan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan gaji dan upah, tunjangan, imbalan antar personal dan promosi secara parsial semuanya memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pilar Emas Mandiri. Gaji dan upah merupakan peubah bebas yang paling signifikan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Imbalan Ekstrinsik, kepuasan kerja karyawan

 

3.138.134.106