Date: 07-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BOGASARI FLOUR MILLS SURABAYA

Thesis Detail
Author DEDY MURYA BUDI
Student's ID (NPK) K.981.22427 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGARUH,LINGKUNGAN,KERJA,SEMANGAT,KARYAWAN
Page(s) 62
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh lingkungan kerja (fasilitas dan perlengkapan, lingkungan tempat kerja, dan suasana kerja) terhadap semangat kerja karyawan, serta untuk mengetahui lingkungan kerja manakah yang paling dominan pengaruhnya terhadap semangat kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan dengan menggunakan pengujian hipotesis. Yang menjadi populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Bogasari Flour Mills Surabaya bagian produksi yang berjumlah 945 orang. Sedangkan sampel yang diambil adalah sebesar 6%-nya yaitu 57 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumenter dan kuesioner, sedangkan metode yang digunakan untuk menguji hipotesa ini adalah metode statistik dengan menggunakan SPSS 11.0 for windows. Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi berganda, korelasi parsial dan regresi berganda. Uji hipotesis pertama menggunakan analisis uji korelasi berganda. Hasil pengujian diuji dengan uji-F, dengan kriteria F hitung > F tabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Uji hipotesis kedua menggunakan analisis uji korelasi parsial dan uji regresi berganda dengan kriteria t hitung > t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil pengujian terhadap hipotesis pertama membuktikan bahwa peubah fasilitas dan perlengkapan (X1), peubah lingkungan tempat kerja (X2), dan peubah suasana kerja (X3) mempunyai hubungan dan pengaruh yang bermakna terhadap semangat kerja karyawan (Y), hal ini terbukti dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,872 dengan F hitung sebesar 55,906 > F tabel 2,76, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima. Selanjutnya hasil pengujian hipotesis kedua membuktikan bahwa peubah fasilitas dan perlengkapan (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap semangat kerja karyawan (Y) dibandingkan peubah yang lain, hal ini dibuktikan dari koefisien regresi dan koefisien korelasi parsial dari peubah fasilitas dan perlengkapan (X1) paling besar dibandingkan peubah lainnya, yaitu 0,395 dan 0,624 dengan t hitung sebesar 5,806 > t tabel 1,6725, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima.

 

10.1.116.84