Date: 21-05-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BPR DHANA LESTARI KEPANJEN

Thesis Detail
Author OSCAR AGUNG KURNIAWAN
Student's ID (NPK) K.2001.1.25853 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI,PRESTASI KERJA,KARYAWAN,BPR
Page(s) 110
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) TITIEK ISMIRANTI Dra
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Berdasarkan pada masalah pokoknya, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi erhadap prestasi kerja karyawan yang mana pada Penelitian ini dibatasi pada faktor internal yang terdiri dari gaji/ insentif (X1), lingkungan kerja (X2), kualitas supervisi (X3), rasa aman (X4), tanggung jawab (X5), dan pengembangnan (X6) mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan serta untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasikerja karyawan pada PT. BPR Dhana Lestari Kepanjen Malang. Sesuai dengan permasalahan yang ada pada latar belakang permasalahan, maka penelitian ini merupakan jenis penelitian korelasional. Populasi dalam Penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di PT. BPR Dhana Lestari sebanyak 35 orang karyawan dan dari populasi yang ada dijadikan sampel sebanyak 35 orang karyawan. Berdasarkan lampiran correlations dapat diketahui bahwa semua item yang diuji menghasilkan nilai yang valid, hasil korelasi berada di atas nilai kritisnya. Berdasarkan lampiran realibility dapat diketahui bahwa semua item yang diuji menghasilkan nilai yang reliable, karena nilai cronbach alpha mendekati angka satu. Hasil perhitungan korelasi berganda diketahui bahwa antara peubah gaji/ insentif (X1), lingkungan kerja (X2), kualitas supervisi (X3), rasa aman (X4), tanggung jawab (X5), dan pengembangan (X6) dengan prestasi kerja (Y) mempunyai hubungan yang erat, hal ini ditujukkan dengan koefisien korelasi yang positif sebesar 0,889 dan nilai F-hitung sebesar 17,667 yang lebih besar dari F-abel (2,40) maka dapat disimpulkan bahwa peubah-peubah gaji/insentif, lingkungan kerja, kualitas supervisi, rasa aman, tanggung jawab, dan pengembangan mempunyai hubungan yang bermakna (erat) terhadap prestasikerja karyawan. Dengan melihat hasil analisis regresi berganda ternyata didapat nilai T-hitung masing-masing peubah bebas yang lebih besar dari T-tabel yang berarti bahwa peubah-peubah gaji/insentif (X1), lingkungan kerja (X2), kualiatas supervisi (X3), rasa aman (X4), tanggung jawab (X6), dan pengembangan (X6) mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja (Y). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa gaji/insentif (X1) merupakan peubah yang mempunyai pengaruh yang dominant terhadap prestasi kerja (Y) dibandingkan peubah dari faktor yang lain seperti lingkungan kerja, kualitas supervisi, rasa aman, tanggung jawab, dan pengembangan. Hal ini dapat dilihat dari besarnya nilai koefisien regresi peubah gaji/insentif (X1) sebesar 0,213 (21,3%) yang merupakan nilai koefisien regresi terbesar diantara niali koefisien regresi peubah-peubah yang lain.

 

3.148.221.222