Date: 04-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH TULUNGAGUNG)

Thesis Detail
Author HENDRA BAYU YUDIANTO
Student's ID (NPK) K.2000.1.25121 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword FAKTOR KEPUASAN KERJA, DAN PRESTASI KERJA
Page(s) 97
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Tujuan dari penelitian ini, adalah untuk mengetahui sejauh mana hubungan dan pengaruh antara kepuasan kerja terhadap hasil kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Tulungagung, serta untuk mengetahui kepuasan manakah yang dominan pengaruhnya terhadap hasil kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Tulungagung. Hal-hal tersebut itulah yang nantinya akan diteliti. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan dengan menggunakan pengujian hipotesis. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian desain penjajakan (explanatory), yaitu bertujuan untuk menggambarkan atau menjelaskan sesuatu masalah yang akan dihadapi dalam penelitian melalui penjajakan mengembangkan konsep-konsep dengan lebih jelas (Umar, 2002:100), sedangkan Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendapatan Daerah Tulungagung yang berdasarkan data terakhir sebanyak 103 pegawai sebanyak 82 orang yang nantinya kesemuanya akan dijadikan sampel. Untuk analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Berdasarkan pada hasil perhitungan, dapat disimpulkan bahwa pengujian terhadap Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini dapat dijelaskan melalui besarnya Fhitung sebesar 278,760 > Ftabel pada taraf nyata a = 0,05 dengan df (3;78) sebesar 2,76. Hal ini sesuai dengan kriteria yang ditetapkan, yaitu jika F-hitung Ftabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Ditolaknya Ho dan diterima Ha berarti empiris yang menyatakan bahwa variabel bebas mempunyai hubungan yang positif atau bermakna (significant) terhadap variabel terikat. Berdasarkan penjelasan mengenai pengaruh secara regresi dan parsial dari masing-masing nilai variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y), dimana masingmasing nilai (sig. t) dari variabel bebas (X) menunjukkan angka < 0,05, maka dapat dikatakan hipotesis yang ditetapkan dalam penelitian ini dapat diterima. Mengacu pada hasil analisis regresi antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y), dalam penelitian ini, diketahui bahwa variabel pengawasan (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap variabel hasil kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Tulungagung (Y) dengan nilai t tertinggi sebesar 6,565, nilai b1 sebesar 0,328 dan nilai r sebesar 0,597.

 

10.1.116.84