Date: 02-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. MAKMUR GRESIK

Thesis Detail
Author HUSNI MUBAROK
Student's ID (NPK) K.2001.1.26738 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword KOMPENSASI, PRESTASI KERJA
Page(s) 100
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Kelancaran dan kesuksesan tujuan perusahaan agar sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor terutama factor manusia karena yang terlibat langsung dalam kegiatan perusahaan. Untuk itu faktor tenaga kerja perlu mendapatkan perhatian dari pimpinan perusahaan, agar karyawan terdorong untuk bekerja dengan sungguhsungguh sehingga dapat dicapai prestasi kerja yang optimal, dalam hal ini perusahaan perlu memperhatikan adanya penerapan kompensasi finansial berupa gaju, tunjangan, bonus, komisi dan kompensasi non finansial berupa peluang akan pengakuan, lingkungan psikologis atau fisik dimana karyawan tersebut berada yang dipandang berpengaruh terhadap prestasi kerja para karyawan. Pemberian kompensasi berupa gaji, insentif dan jaminan sosial bukan hanya penting kerena merupakan dorongan utama untuk menjadi karyawan, tetapi besar pula pengaruhnya terhadap kegairahan kerja mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor Gaji, Tunjangan, Lingkungan Pekerjaan, Pengakuan secara simultan mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dan untuk mengetahui faktor kompensasi manakah diantara Gaji, Tunjangan, lingkungan Pekerjaan, dan Pengakuan yang mempunyai pengaruh dominant terhadap prestasi kerja karyawan. Populasi yang diteliti adalah karyawan CV.Makmur Gresik khususnya karyawan bagian produksi diharapkan dapat menggambarkan hasil individu yang karakteristiknya hendak diduga. Jumlah populasi yaitu sebanyak 698 karyawan bagian produksi maka jumlah sampel sebanyak 70 orang responden. Pengambilan sampel atau teknik penarikan sampel yang digunakan penelitian ini dalah sampel random sampling. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa semua peubah bebas mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap peubah terikat artinya bahwa peubah Gaji (X1), Tunjangan (X2), Lingkungan Pekerjaan (X3), dan Pengakuan (X4) secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y), karena nilai koefesien korelasi (R) sebesar 0,815 dan koefesien determinasi (R2) sebesar 0,664 dengan F-hitung sebesar 32,144 lebih besar dari pada F-tabel 2,53 maka keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis yang menyatakan bahwa peubah bebas secara bersamasama mempunyai hubungan dan pengaruh signifikan terhadap peubah terikat dapat diterima. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa peubah Gaji (X1) mempunyai koefesien paling tinggi yaitu sebesar 0,318 jika dibandingkan dengan peubah tunjangan (X2) dengan nilai koedesien regresi sebesar 0,161, Lingkungan Pekerjaan (X3) dengan nilai koefesien regresi sebesar 0,146, Pengakuan (X4) dengan nilai koefesien regresi sebesar 0,102. Hal ini berarti bahwa peubah Gaji (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dengan thitung 7,214 lebih besar dari t-tabel 1,668. Dengan demikian terbukti bahwa peubah Gaji (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dan berdasarkan uji korelasi parsial dapat disimpulkan bahwa peubah Gaji (X1) maupun koefesien korelasi parsial sebesar 0,667 lebih tinggi jika dibandingkan dengan 6 koefesien parsial peubah Tunjangan (X2) sebesar 0,529 Lingkungan Pekerjaan (X3) sebesar 0,414, Pengakuan (X4) sebesar 0,350 artinya bahwa peubah Gaji (X1) mempunyai hubungan yang dominan terhadap Prestasi kerja (Y) dari pada peubahpeubah lainnya.

 

10.1.174.234