Date: 03-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Thesis Detail
Author ARIS YUNIARKO
Student's ID (NPK) K.2000.1.24729 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword FAKTOR MOTIVASI, DAN PRESTASI KERJA
Page(s) 100
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peubah-peubah dalam Motivasi, yaitu kebutuhan individu, harapan individu, perlakuan adil dan kejelasan tujuan terhadap prestasi kerja karyawan serta untuk mengetahui peubah dalam Motivasi (kebutuhan individu, harapan individu, perlakuan adil dan kejelasan tujuan) yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Surya Bakti Utama, teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara Accidential Sampling dan diperoleh sampel sebanyak 67 responden. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah koefisien regresi berganda. Hasil penelitian pada hipotesis I, diperoleh bahwa pendugaan terhadap peubah bebas, yaitu kebutuhan individu (X1), harapan individu (X2), perlakuan adil (X3) dan kejelasan tujuan (X4) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap prestasi kerja (Y) karyawan dapat dibuktikan kebenarannya. Melalui program SPSS, dapat diketahui bahwa dengan tingkat uji a = 0.05 (5%) terbukti. Hal ini dapat dilihat dari koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,847 atau 84,7 %. Dengan kata lain bahwa, terjadinya keputusan pembelian dipengaruhi oleh peubah bebas yang terkait dengan kebutuhan individu (X1), harapan individu (X2), perlakuan adil (X3) dan kejelasan tujuan (X4), artinya adalah peubah bebas (X1-X4) mampunyai pengaruh dan hubungan yang signifikan terhadap peubah terikat (Y). Berdasarkan nilai R Square dapat diketahui bahwa kontribusi peubah bebas terhadap perubahan atau naik turunnya peubah terikat yaitu sebesar 0,717 (71,7%), sedangkan sisanya sebesar 0,289(28,9%) dipengaruhi oleh peubah bebas lain di luar peubah bebas yang diteliti. Sedangkan pada hasil penelitian pada hipotesis II, diperoleh dugaan bahwa faktor kebutuhan individu (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja (Y) karyawan dibandingkan dengan harapan individu (X2), perlakuan adil (X3) dan kejelasan tujuan (X4). Untuk menguji hipotesis tersebut digunakan alat analisis regresi berganda. Hal ini dapat dilihat dari besarnya nilai koefisien regresi peubah kebutuhan individu (X1) sebesar 0,272 yang merupakan nilai terbesar dibandingkan dengan nilai koefisien regresi dari peubah bebas yang lain. Dengan demikian, pengujian hipotesis kedua yang menyatakan bahwa peubah kebutuhan individu (X1) merupakan peubah yang memiliki pengaruh dominan terhadap prestasi kerja (Y) karyawan dibandingkan dengan harapan individu (X2), perlakuan adil (X3) dan kejelasan tujuan (X4) adalah terbukti kebenarannya.

 

10.1.53.151