Date: 12-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS PENGARUH EXISTENCE, RELATEDNESS DAN GROWTH (ERG) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. OTSUKA INDONESIA LAWANG MALANG

Thesis Detail
Author HANIF TUNGGUL KURNIAWAN
Student's ID (NPK) K.2001.1.26701 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGARUH ERG, KEPUASAN KERJA
Page(s) 89
Submit Date 11-04-2007
Lecture(s) Drs. SAMSUL HADI MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh eksistensi, hubungandan pertumbuhan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. OtsukaIndonesia Malang dan untuk mengetahui pengaruh eksistensi, hubungan danpertumbuhan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Otsuka IndonesiaMalang. Hipotesis yang dikemukakan ada dua, yaitu Hipotesis I diduga terdapatpengaruh antara eksistensi (X1), hubungan (X2) dan pertumbuhan (X3) secarabersama-sama terhadap kepuasan kerja (Y). Hipotesis II diduga peubah eksistensi(X1), hubungan (X2) dan pertumbuhan (X3) secara parsial berpengaruh terhadapkepuasan kerja (Y). Sebagai populasi penelitian adalah karyawan bagian produksiPT. Otsuka Indonesia sebanyak 648 orang dan diambil 65 orang sebagai sampelpenelitian. Data pokok diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 65 orangresponden dan alat analisis yang digunakan adalah korelasi berganda, regresiberganda dengan uji signifikan F dan t.Disimpulkan bahwa hipotesis I terbukti, karena besarnya koefisien korelasiberganda (R) = 0,855 dan F hitung = 55,195 lebih besar dari F tabel = 2,76sehingga keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti ketiga peubahbebas secara bersama-sama mempunyai hubungan yang sangat erat terhadap peubahterikat. Disimpulkan bahwa semua peubah bebas memberikan sumbangan padapeubah terikat sebesar 73,1% dimana sisanya sebesar 26,9% dipengaruhi oleh faktorlain yang tidak diikutkan dalam penelitian. Dari uraian analisis regresi dapatdisimpulkan bahwa masing-masing peubah bebas memiliki pengaruh signifikanterhadap peubah terikat dengan nilai tx1 = 2,179; tx2 = 2,235 dan tx3 = 2,689 adalahlebih besar bila dibandingkan dengan t tabel = 1,6772. Jadi, dapat dikatakan bahwapeubah eksistensi (X1), hubungan (X2) dan pertumbuhan (X3) secara parsial memilikipengaruh terhadap kepuasan kerja (Y), sehingga hipotesis II dapat diterima. Dapatdisimpulkan bahwa apabila terjadi peningkatan peubah eksistensi, hubungan danpertumbuhan maka akan diikuti peningkatan kepuasan kerja, sebaliknya jika terjadipenurunan peubah eksistensi, hubungan dan pertum-buhan maka akan diikuti puladengan penurunan kepuasan kerja.Berkaitan dengan hasil di atas, motivasi harus tetap diberikan kepadakaryawan (jika mungkin lebih ditingkatkan lagi) karena telah terbukti memilikipengaruh yang sangat besar terhadap kepuasan kerja karyawan. Karena sebagianbesar responden sudah berkeluarga, maka motivasi eksistensi khususnya yang terkaitdengan jaminan kesehatan bagi anggota keluarga yang menjadi tanggungannya(suami/istri, anak) hendaknya ditingkatkan, misalnya mengganti biaya rumah sakitdan obat.

 

10.3.41.240