Date: 12-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. SFE PAITON PROBOLINGGO

Thesis Detail
Author NENENG HASANAH
Student's ID (NPK) K.2002.1.27220 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword LINGKUNGAN KERJA, PRESTASI KERJA
Page(s) 110
Submit Date 18-04-2007
Lecture(s) Drs. IBI MULYADI MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Secara umum, tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan diantaralingkungan kerja, yakni fasilitas dan perlengkapan, kondisi fisik tempat kerja dansuasana kerja terhadap prestasi kerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruhyang dominan diantara lingkungan kerja, yakni fasilitas dan perlengkapan, kondisifisik tempat kerja dan suasana kerja terhadap prestasi kerja karyawan.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional(correlation research), yaitu bertujuan “Untuk mendeteksi sejauh mana variasivariasipada satu atau lebih fakta lain berdasarkan pada koefisien korelasi”(Suryabrata, 1994:25).Populasi dalam penelitian ini karyawan PT. SFE Paiton Probolinggo, yaitu tenagaoperasional (pekerja), tenaga pembantu (kuli), tenaga ahli dan tenaga produksisebanyak 640 orang. Selanjutnya mengacu dari pendapat Psacharopoulus (1998:131)sampel cukup ditetapkan 5% sampai 10% dari anggota populasinya. Berdasarkan haltersebut, maka penentuan besarnya sampel adalah sebesar 10% dari masing-masingbagian (jumlah karyawan), yaitu sebesar 64 orang.Sesuai dengan tujuan tersebut, dikemukakan dua hipotesis, yaitu.1. Hipotesis I, yang menduga bahwa suasana kerja (X1), kondisi fisik tempat kerja(X2), fasilitas dan perlengkapan (X3) serta kerjasama dan kesempatan untuk maju(X4) secara serempak mempunyai hubungan terhadap peubah prestasi kerja (Y).2. Hipotesis II, yang menduga bahwa peubah suasana kerja (X1) mempunyaipengaruh dominan terhadap peubah prestasi kerja (Y).Untuk membuktikan hipotesis tersebut, digunakan metode analisis uji F dan uji tdengan data yang diambil dari jawaban kuisioner yang disebarkan kepada 64responden yang ditunjuk sebagai sampel penelitian.Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap responden dikemukakan simpulansebagai berikut.1. Hasil analisis untuk hipotesis I, dapat dibuktikan dengan besarnya F hitung =173,550 adalah lebih besar dari F tabel = 2,53 yang menghasilkan keputusanterhadap Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian hipotesis I yang diajukandapat dibuktikan.2. Hasil analisis untuk hipotesis II, dapat dibuktikan dengan nilai koefisien korelasiparsial dan koefisien regresi peubah suasana kerja (X1) adalah paling besar, yaituberturut-turut sebesar 0,476 dan 0,486 bila dibandingkan dengan peubah bebasyang lainnya. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peubah suasana kerja(X1) merupakan peubah yang dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja,sehingga hipotesis II dapat diterima dan terbukti.

 

10.3.41.240