Date: 12-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH PEMBERIAN TUNJANGAN SOSIAL (DIRECT REWARD) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BRI BANGKALAN)

Thesis Detail
Author ABD. ROHIM
Student's ID (NPK) K.2003.1.28277 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword TUNJANGAN SOSIAL (DIRECT REWARD),PRESTASI KERJA
Page(s) 126
Submit Date 19-04-2007
Lecture(s) Drs. TAUFIK DJAFRI MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejaumana pengaruhantara pemberian tunjangan social yang diberikan bank dengan prestasi kerja yangdihasilkan oleh karyawan, serta untuk mengetahui program program tunjangansocial manakah yang paling dominan pengaruhnya terhadap peningkatan prestasikerja karyawan. Hal-hal tersebut itulah yang nantinya akan diteliti.Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan denganmengunakan pengujian hipotesis. Yang menjadi populasi dari penelitian ini adalahkaryawan PT. Bank Rakyat Indonesia Bangkalan yang berjumalah 70 orang.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, documenter dankuesioner, sedangkan metode yang digunakan untuk menguji hipotesa adalahmetode statistic dengan menggunakan program SPSS 13.00 for windows. Analisisdata dan pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi berganda, korelasiberganda, regresi berganda dan asumsi klasik.Dari hasil analisis data diperoleh persamaan regresi Y = 3.743 +0,296X1+0,231 X2+ 0,255X3 + e. Pengujian hipotesis terbukti bahwa Variabeltunjangan tenaga kerja (X1), pelayanan kesehatan (X2) dan program bantuankaryawan (X3) mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (Y) secarasimultan. Karena pada uji F berhasil mendukung Ha. Pada uji t variabel tunjangantenaga kerja (XI), variabel pelayanan kesehatan (X2), dan variabel programbantuan karyawan (X3) signifikan berpengaruh secara parsial terhadap variabelprestasi kerja dan variabel tunjangan tenaga kerja mempunyai pengaruh dominandengan koefisien 0,296 dengan nilai korelasi parsial sebesar 0,545.

 

10.3.41.240