Date: 12-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PG. KREBET BARU BULULAWANG MALANG

Thesis Detail
Author ADITYA SWASTIKA
Student's ID (NPK) K.2001.1.26741 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword KESEJAHTERAAN KARYAWAN,PRODUKTIVITAS KERJA
Page(s) 99
Submit Date 19-04-2007
Lecture(s) Drs. IBI MULYADI MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Dalam upaya menjaga kelangsungan hidup organisasi perusahaan, tidakakan terlepas dari faktor “man power”nya, karena suatu perusahaan akan berhasilmencapai target dan tujuannya apabila didukung oleh fasilitas yang cukup. Olehkarena itu kualitas dan kuantitas sumber daya manusia yang memadai, dalam halini adalah karyawan perusahaan merupakan unsur penunjang bagi kemajuam dankeberhasilan perusahaan. Untuk mendukung tercapainya tujuan-tujuan yangdiharapkan oleh perusahaan perlu dilakukan kebijakan dua arah yang bermaksudmenyelaraskan dan menjembatani antar tujuan-tujuan tersebut sehingga tercapaisuatu sinergi yang mampu memberikan keuntungan bagi perusahaan dankaryawan.Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah : untuk mengetahuipengaruh gaji (X1), insentif(X2), keselamatan kerja(X3), dan kesehatan kerja(X4) secara bersama-sama dan parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan(Y) Bagian Produksi pada PG. Krebet Baru Bulu Lawang Malang dan untukmengetahui pengaruh gaji (X1), insentif(X2), keselamatan kerja(X3), dankesehatan kerja (X4) yang berpengaruhnya dominan terhadap Produktivitas KerjaKaryawan (Y) Bagian produksi pada PG. Krebet Baru Bulu Lawang Malang.Populasinya adalah karyawan bagian produksi PG. Krebet Baru BuluLawang Malang yang berjumlah 248 orang, teknik pengambilan sampel yangdigunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling, dimana besarnyasampel yang diambil adalah 75 atau 30% dari jumlah populasiBerdasarkan uji korelasi berganda dapat disimpulkan bahwa semua variabelbebas secara bersama-sama mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikanterhadap variabel terikat karena F-hitung lebih besar dari pada F-tabel. Nilaikoefisien korelasi berganda ( R ) sebesar 0,801 dan koefisien determinasi ( R2 )sebesar 0,641 dengan F hitung sebesar 32,162 dan nilai F tabel sebesar 2,53 padatingkat signifikasi 5%, karena nilai F hitung lebih besar dari F tabel berartiterdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara peubah Gaji (X1), Insentif(X2), Keselamatan Kerja (X3), Kesehatan Kerja (X4) secara bersama-samaterhadap Produktivitas Kerja (Y). Dari hasil R2 (R Square) = 0,641 dapat dikatakanbahwa 64,1% perubahan peubah Produktivitas Kerja disebabkan oleh perubahanGaji (X1), Insentif (X2), Keselamatan Kerja (X3), Kesehatan Kerja (X4). Sisanyayang 35,9% atau 0,359 disebabkan oleh peubah lain yang tidak termasuk modeldalam penelitian ini. Berdasarkan nilai koefisien regresi yang paling besar adalahpeubah Gaji (X1) sebesar 0,240 artinya bahwa Gaji mempunyai kontribusi palingbesar terhadap Produktivitas Kerja dibandingkan peubah lainnya. Sedangkanberdasarkan nilai koefisien korelasi parsial peubah Gaji mempunyai koefisienkorelasi parsial sebesar 0,557 artinya bahwa Gaji mempunyai pengaruh yang kuatterhadap Produktivitas Kerja dibandingkan peubah lainnya.

 

10.3.41.240