Date: 25-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI KINERJA FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. KARYA NIAGA BERSAMA

Thesis Detail
Author MERIDIANA TRI AYUNINGTYAS
Student's ID (NPK) A.2002.1.27359 (AKUNTANSI)
Subject PEMERIKSAAN MANAJEMEN
Keyword AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA,EFEKTIVITAS,EFISIENSI
Page(s) 82
Submit Date 19-04-2007
Lecture(s) RINI MARYUNI HARIYATI SE, MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Saat ini persaingan antar perusahaan semakin tajam karena, pada umumnyasetiap perusahaan berupaya untuk memproduksi barang – barang yang diproduksisecara optimal dan berusaha sebaik mungkin untuk menjual produknya dalam jumlahyang banyak sehingga menghasilkan laba yang maksimum, hal tersebut berlaku jugapada PT. KARYA NIAGA BERSAMA MALANG. Sumber Daya Manusia (SDM)yang dimiliki perusahaan sangat besar pengaruhnya bagi kemajuan perusahaan,karena dengan SDM yang baik tersebut akan dapat ditentukan tujuan yang nantinyadicapai perusahaan.Dalam suatu industri apakah industri jasa atau industri barang, Sumber DayaManusia (SDM) merupakan bagian yang memiliki peranan yang paling pentingdalam usaha untuk mencapai tujuan perusahaan, oleh karena itu pelaksanaan tugaspada fungsi Sumber Daya Manusia juga dituntut keefisienan, keefektivitasan dalammelakukan kegiatan operasionalnya. Efisiensi berhubungan dengan sumber dayamanusia yang digunakan untuk mencapai tujuan dengan memperhatikanpenghematan biaya-biaya yang dikeluarkan. Sedangkan efektivitas berhubungandengan bagaimana pencapaian suatu tujuan, agar sesuai dengan harapan perusahaan.Penelitian tentang masalah peranan operasional audit bagi Sumber DayaManusia untuk menilai efisiensi dan efektivitas dilakukan dengan menggunakan jenispenelitian studi kasus yaitu penelitian dengan cara mencari kasus yang terjadi diperusahaan dan meneliti sebab terjadinya, dari penelitian diharapkan akan diperolehgambaran yang jelas dan lengkap mengenai peranan Sumber Daya Manusia. Dalamteknik pengumpulan data dilakukan dengan jalan observasi, wawancara, dandokumentasi.Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa perusahaandalam menjalankan aktivitasnya ternyata untuk fungsi perencanaan dan recruitment,fungsi seleksi, fungsi perlindungan tenaga kerja dan fungsi pemutusan hubungankerja telah efektif. Sedangkan fungsi yang tidak efisien adalah fungsi perencanaandan recruitment, fungsi seleksi, fungsi pelatihan dan pengembangan dan fungsiperlindungan tenaga kerja. Sedangkan fungsi penilaian kinerja telah efisien.Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat disimpulkan bahwa perusahaantidak efisien, yang membuktikan bahwa biaya yang dikeluarkan terlalu besar darirencana yang dianggarkan, sedangkan waktu yang disediakan dapat dinilai telahefektif.

 

10.1.12.187