Date: 12-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPASI DALAM PERUSAHAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. INDOPRIMA GEMILANG SURABAYA

Thesis Detail
Author FIRSTYAN MANGAGUNG DHARMA
Student's ID (NPK) K.2002.1.26871 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword GAYA KEPEMIMPINAN,PRESTASI KERJA
Page(s) 106
Submit Date 23-04-2007
Lecture(s) Dra. NURHAYATI M.Si
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinanpartisipasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Indoprima Gemilang Surabaya danuntuk mengetahui gaya kepemimpinan partisipasi yang mempunyai pengaruh dominanterhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Indoprima Gemilang Surabaya.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan PT. IndoprimaGemilang Surabaya sebanyak 847 karyawan. Jumlah sampel ditetapkan sebanyak 85karyawan atau 10% dari jumlah populasi dengan menggunakan teknik pengambilansampel simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan untuk mengujihipotesis adalah korelasi berganda dan regresi berganda.Hasil uji validitas dan reliabilitas diketahui bahwa butir-butir pertanyaan yangdigunakan valid dan reliabel. Hal ini karena nilai koefisien korelasi yang dihasilkan untuktiap item pada masing-masing peubah lebih besar dari nilai kritis pada tabel yang telahditentukan.Hasil pengujian hipotesis I untuk dengan alat analisis korelasi bergandadiketahui nilai F hitung (61,907) lebih besar dari nilai F tabel (2,75) dan nilai Sig F(0,000) di bawah nilai signifikan 0,05 sehingga keputusan yang diambil terhadap Hoadalah ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti peubah bebas yang meliputi TinggiDukungan Rendah Pengarahan (X1), Partisipasi Bawahan (X2), dan KepemimpinanDilakukan dengan Cara Persuasif (X3) secara bersama-sama mempunyai hubungan yangsignifikan dengan peubah terikat berupa Prestasi Kerja Karyawan PT. IndoprimaGemilang Surabaya (Y). Nilai koefisien korelasi hasil analisis sebesar 0,834menunjukkan bahwa hubungan tersebut erat dan bersifat positif. Nilai R2 sebesar 0,696menunjukkan besarnya kontribusi peubah-peubah Tinggi Dukungan RendahPengarahan (X1), Partisipasi Bawahan (X2), dan Kepemimpinan Dilakukan dengan CaraPersuasif (X3) secara bersama-sama terhadap peubah terikat Prestasi Kerja KaryawanPT. Indoprima Gemilang Surabaya (Y) adalah sebesar 69,6% dan sisanya sebesar 30,4%dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka dapatdiambil kesimpulan bahwa hipotesis I terbukti kebenarannya.Hasil pengujian hipotesis II dengan alat analisis regresi berganda diketahuibahwa peubah Kepemimpinan Dilakukan dengan Cara Persuasif (X3) merupakan peubahbebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap peubah terikat (Prestasi KerjaKaryawan PT. Indoprima Gemilang Surabaya), karena peubah Kepemimpinan Dilakukandengan Cara Persuasif (X3) memiliki nilai koefisien regresi terbesar (0,548)dibandingkan nilai koefisien regresi peubah bebas yang lain. Sehingga hipotesis II dapatdibuktikan kebenarannya.

 

10.3.41.240