Date: 12-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONVEKSI PD KRIDA INDONESIA MADYA (PD KIM) LAWANG

Thesis Detail
Author DEDY IRAWAN
Student's ID (NPK) K.2002.1.27633 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword MOTIVASI,PRODUKTIVITAS
Page(s) 100
Submit Date 23-04-2007
Lecture(s) Drs. IBI MULYADI MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Perusahaan “Krida Indonesia Madya” merupakan salah satu perusahaan lokalyang usahanya dalam bidang garment. Perusahaan “Krida Indonesia Madya”didirikan pada tahun 1982, oleh Bapak Yohanes Soeyono Mualim. Usaha ini dapatberjalan lancar walaupun belum menampakkan hasil, karena pada permulaan usahajumlah tenaga kerja yang dimiliki perusahaan masih sangat terbatas dan masihmenggunakan peralatan yang sangat sederhana pula.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauhmana motivasi yang terdiri dariupah, penempatan tenaga kerja, lingkungan tempat kerja, dan rasa aman dimasadepan secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerjakaryawan pada PD. Krida Indonesia Madya Malang dan untuk mengetahui faktormotivasi manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerjakaryawan pada PD. Krida Indonesia Madya Malang.Populasi dalam penelitian di PD. Krida Indonesia Madya Malang adalahkaryawan bagian produksi yang berjumlah 248 orang, dan mempunyai ciri – ciri yangbersifat homogen. Berdasarkan hal itu, maka teknik pengambilan sampel yangdigunakan untuk penelitian ini adalah simple random sampling, dimana besarnyasampel yang diambil adalah 75 atau 30% dari populasi.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (R)sebesar 0,807 yang berarti terdapat hubungan yang bersifat positif antara PeubahUpah (X1), Peubah Penempatan Tenaga Kerja Pada Posisi Yang Tepat (X2), PeubahLingkungan Tempat Kerja (X3), dan Peubah Rasa Aman di Masa Depan (X4) denganPeubah Produktivitas Kerja (Y ). R2 = 0,651 (65,1%), artinya peubah bebas yangterdiri dari Peubah Upah (X1), Peubah Penempatan Tenaga Kerja Pada Posisi YangTepat (X2), Peubah Lingkungan Tempat Kerja (X3), dan Peubah Rasa Aman diMasa Depan (X4) secara simultan mampu menjelaskan variasi pengaruh terhadapPeubah Produktivitas Kerja (Y) sebesar 65,1 %, sedangkan 34,9% diperngaruhifaktor lain yang tidak masuk dalam model penelitian. Berdasarkan hasil uji Fmenunjukkan bahwa Peubah Upah (X1), Peubah Penempatan Tenaga Kerja PadaPosisi Yang Tepat (X2), Peubah Lingkungan Tempat Kerja (X3), dan Peubah RasaAman di Masa Depan (X4) secara semultan mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap Peubah Produktivitas Kerja (Y). Hal ini terbukti dari Fhitung masing – masingpeubah bebas lebih besar dari Ftabel. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwaPeubah Upah (X1), Peubah Penempatan Tenaga Kerja Pada Posisi Yang Tepat (X2),Peubah Lingkungan Tempat Kerja (X3), dan Peubah Rasa Aman di Masa Depan (X4)masing – masing atau secara sendiri – sendiri mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap Peubah Produktivitas Kerja (Y). Hal ini terbukti dari thitung masing – masingpeubah bebas lebih besar dari ttabel.Berdasarkan hasil uji korelasi parsial dapat diketahui Peubah Upah (X1)memiliki angka koefisien korelasi parsial 0,644 lebih besar jika dibandingkan denganPeubah Penempatan Tenaga Kerja Pada Posisi Yang Tepat (X2) sebesar 0,488,Peubah Lingkungan Tempat Kerja (X3) sebesar 0,408, dan Peubah Rasa Aman diMasa Depan (X4) sebesar 0,580, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwaPeubah Upah (X1) memiliki hubungan yang paling dominan terhadap produktivitaskerja (Y) dapat dibuktikan.Berdasarkan hasil uji regresi dapat diketahui Peubah Upah (X1) memilikiangka koefisien regresi 0,183 lebih besar jika dibandingkan dengan PeubahPenempatan Tenaga Kerja Pada Posisi Yang Tepat (X2) sebesar 0,176, PeubahLingkungan Tempat Kerja (X3) sebesar 0,098, dan Peubah Rasa Aman di MasaDepan (X4) sebesar 0,149, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa PeubahUpah (X1) memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas kerja (Y)dapat dibuktik

 

10.3.41.240