Date: 12-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT SUMEBER SUKO GROUP MALANG

Thesis Detail
Author DWI MEYLIA WIJAYANTI
Student's ID (NPK) K.2002.1.26998 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KONSUMEN
Keyword PRESTASI KERJA KARYAWAN
Page(s) 99
Submit Date 23-04-2007
Lecture(s) Dra. TITIEK ISMIRANTI HS.
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Dewasa ini, industri properti yang memproduksi bahan bangunanberupa almunium berkembang cukup pesat yang di tandai dengan banyaknyaindustri-industri almunium yang berdiri khususnya di Malang. Dengansemakin banyaknya industri yang baru berdiri maka perusahaan yangbergerak dalam industri almunium tidak lepas dari persaingan. Persaingandan masalah-masalah yang mungkin timbul, untuk meningkatkan efisiensi,perusahaan perlu mengadakan pembinaan pemanfaatan sumber dayamanusia agar dapat menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas, sehat, fisikdan mental serta memiliki keterampilan yang tinggiSelama tiga tahun terakhir ini, perusahaan merasakan adanyapenurunan semangat kerja karyawan yang ditandai dengan tingkat absensi,keadaan seperti ini, apabila dibiarkan terus-menerus akan menghambatjalannya operasional perusahaan sehingga perusahaan perlu memperhatikanfakta pengaruh semangat kerja terhadap prestasi kerja karayawanPenelitian dengan judul “Pengaruh Semangat Kerja Terhadap PrestasiKerja Karyawan pada PT Sumber Suko Group Malang” secara umumbertujuan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja meliputi : Lingkungankerja, Kedisiplinan, Suasana Kerja, Gaji, Penghargaan, terhadap prestasikerja terhadap dua hipotesis yang di ajukan hipotesis I dan hipotesis ke II diduga faktor lingkungan kerja (X1), Kedisiplinan (X2), Suasana Kerja (X3), Gaji(X4), Penghargaan (X5), mempunyai hubungan dan pengaruh terhadapprestasi kerja (Y) pada PT Sumber Suko Group Malang dan hipotesis II diduga faktor lingkungan kerja (X1) diantaranya faktor kedisiplinan (X2),Suasana kerja (X3), Gaji (X4), penghargaan (X5) pada prestasi kerja (Y)

 

10.3.41.240