Date: 29-04-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. 777 BALIKPAPAN

Thesis Detail
Author ROBERT DALYONO
Student's ID (NPK) K.2002.1.26954 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword MOTIVASI,PRESTASI KERJA
Page(s) 120
Submit Date 24-04-2007
Lecture(s) Drs. FERIMANSJAH MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi terhadapprestasi kerja karyawan pada CV. 777 Balikpapan serta untuk mengetahui faktormotivasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan padaCV. 777 Balikpapan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. 777 Balikpapansebanyak 30 karyawan. Mengingat jumlah karyawan kurang dari 100 maka semuaanggota populasi digunakan sebagai responden dalam penelitian. Sehingga penelitianini disebut juga dengan penelitian populasi. Alat analisis yang digunakan untukmenguji hipotesis adalah korelasi berganda dan regresi berganda.Hasil uji validitas dan uji reliabilitas dari item-item dalam semua peubah,menunjukkan valid dan reliabel, dengan demikian item-item yang digunakan sebagaialat pengukur pada setiap peubah dalam penelitian ini layak digunakan sebagai alatukur penelitian.Hasil pengujian hipotesis I dengan alat analisis korelasi berganda diperolehnilai koefisien korelasi (R) yang diperoleh sebesar 0,924 dan bernilai positifmenunjukkan bahwa peubah-peubah Gaji (X1), Kondisi Kerja (X2), JaminanPekerjaan (X3), Pengakuan (X4) dan Pekerjaan Itu Sendiri (X5) mempunyaihubungan yang sangat kuat dan bersifat positif dengan peubah Prestasi Kerja (Y).Nilai R Square sebesar 0,854 menunjukkan peubah-peubah Gaji (X1), Kondisi Kerja(X2), Jaminan Pekerjaan (X3), Pengakuan (X4) dan Pekerjaan Itu Sendiri (X5) secarabersama-sama dalam menjelaskan peubah Prestasi Kerja (Y) karyawan pada CV. 777Balikpapan sebesar 85,4% dan sisanya 14,6% dijelaskan oleh peubah lain yang tidakditeliti dalam penelitian ini atau model. Nilai F hitung hasil analisissebesar 28,112 lebih besar dari nilai F tabel (2,62) sehingga keputusan yang diambiladalah menolak Ho dan menerima Ha. Di samping itu nilai Sig F yang diperoleh darihasil analisis (0,000) di bawah nilai signifikan 0,05. Hal ini berarti peubah-peubahGaji (X1), Kondisi Kerja (X2), Jaminan Pekerjaan (X3), Pengakuan (X4) danPekerjaan Itu Sendiri (X5) secara bersama-sama mempunyai hubungan yangsignifikan dengan Prestasi Kerja (Y) karyawan pada CV. 777 Balikpapan. Makadapat disimpulkan bahwa hipotesis I dapat dibuktikan kebenarannya.Hasil pengujian hipotesis II dengan alat analisi regresi berganda diketahuibahwa peubah Gaji (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap peubah PrestasiKerja (Y) karyawan pada CV. 777 Balikpapan dibandingkan peubah-peubah bebasyang lain berupa Kondisi Kerja (X2), Jaminan Pekerjaan (X3), Pengakuan (X4) danPekerjaan Itu Sendiri (X5). Hal ini ditunjukkan dengan besarnya koefisienregresi yang dihasilkan peubah Gaji (X1) sebesar 0,359 yang merupakankoefisien terbesar dibandingkan nilai regresi dari peubah-peubah bebas yang lain.Sehingga hipotesis kedua dapat dibuktikan kebenarannya.

 

18.222.164.159