Date: 29-04-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Thesis Detail
Author DERY KARONY
Student's ID (NPK) K.2002.1.27091 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA
Page(s) 110
Submit Date 24-04-2007
Lecture(s) SIWI DYAH RATNASARI SE, MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap MotivasiKerja Karyawan ini, dilatarbelakangi oleh gaya kepemimpinan yang diterapkanmanajemen P.T. Penta Valent Samarinda untuk meningkatkan motivasi kerjakaryawannya. Maka terhadap permasalahan tersebut, penelitian ini bertujuan untukmengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan yang berorientasi strukturdan konsiderasi terhadap motivasi kerja karyawan.Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan menggunakankuesioner sebagai alat pengumpul data. Terdapat konsep gaya kepemimpinan dankonsep motivasi kerja. Pada konsep gaya kepemimpinan terdiri dari 2 (dua) variabelyang merupakan variabel bebas, yaitu orientasi struktur dan orientasi konsiderasi.Sedangkan pada konsep motivasi kerja, variabelnya adalah tingkat motivasi kerjakaryawan. Pengambilan sampelnya menggunakan teknik sample random sampling,besar sample dalam penelitian ini adalah 26 karyawan P.T. Penta Valent Samarinda.Data yang diperoleh selanjutnya diolah dengan menggunakan teknik regresi linierberganda. Regresi linier berganda bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruhantara satu variabel terikat terhadap dua atau lebih variabel bebas secara serentak.Kemudian uji-t digunakan untuk mengetahui tingkat signifikansi hubungan danpengaruh antar variabel terikat dan variabel bebas secara parsial atau individu, uji Fdigunakan untuk mengetahui tingkat signifikansi hubungan dan pengaruh secarasimultan atau bersama-sama antara dua atau lebih variabel bebas terhadap variabelterikat.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel bebas yaitu orientasi struktur danorientasi konsiderasi secara bersama-sama mempunyai hubungan yang signifikandengan variabel tingkat motivasi kerja karyawan ( probabilitas (sig.) 0,000 Ftabel (3,422)). Dari hasil uji-t variabel orientasi strukturdengan besaran probabilitas (Sig.) 0,001 t tabel (2,068) adapengaruh yang signifikan secara individu terhadap variabel tingkat motivasi kerjakaryawan, variabel orientasi konsiderasi dengan besaran probabilitas (Sig) 0,000 t tabel (2,068) berarti ada pengaruh yang signifikan secaraindividu terhadap variabel tingkat motivasi kerja karyawan. Selanjutnya dari analisistersebut diketahui koefisien determinasi (R2) sebesar 0,855 berarti bahwa tingkatmotivasi kerja karyawan 85,5% dijelaskan oleh variabel-variabel dalam konsep gayakepemimpinan dan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti.Hal ini sesuai dengan teori Fleishman dan rekan-rekannya dalam Gibson(1997:15) mengemukakan tentang teori gaya kepemimpinan yang mengisolasikandua faktor kepemimpinan disebut sebagai membentuk struktur dan konsiderasi.

 

3.135.194.164