Date: 26-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. A. J CENTRAL ASIA RAYA MALANG

Thesis Detail
Author SHELBY ZULKARNAEN
Student's ID (NPK) K.2001.1.25805 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI
Page(s) 134
Submit Date 17-09-2007
Lecture(s) Dr. ABDULKADIR
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisik, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. A.J Central Asia Raya Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. A.J Central Asia Raya Malang sebanyak 38 karyawan. Melihat jumlah populasi yang tidak begitu besar (di bawah 100) maka semua anggota populasi digunakan dalam penelitian sehingga penelitian populasi/sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat analisis regresi berganda. Hasil analisis diketahui nilai F hitung sebesar 31,204 lebih besar nilai F tabel sebesar 2,53 dan nilai Sig F yang dihasilkan (0,000) di bawah nilai signifikan 0,05. Hal ini berarti peubah-peubah Kebutuhan Fisiologis (X1), Kebutuhan Keamanan (X2), Kebutuhan Sosial (X3), Kebutuhan Penghargaan (X4) dan Kebutuhan Aktualisasi Diri (X5) secara bersama-sama (simultan) mempunyai pengaruh yang signifikan dengan Kinerja Karyawan (Y). Nilai R square sebesar 0,830 menunjukkan bahwa peubah-peubah bebas (kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri) memberi kontribusi terhadap peubah terikat (Kinerja Karyawan) sebesar 83,0%, sedangkan sisanya sebesar 17,0% dipengaruhi oleh peubah lain yang tidak diteliti. Maka dapat disimpulkan bahwa peubah-peubah Kebutuhan Fisiologis (X1), Kebutuhan Keamanan (X2), Kebutuhan Sosial (X3), Kebutuhan Penghargaan (X4) dan Kebutuhan Aktualisasi Diri (X5) secara simultan (bersama-sama) terbukti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) atau dapat dikatakan jika hipotesis I dapat diterima (terbukti). Hasil pengujian hipotesis II diketahui jika nilai t hitung masing-masing peubah bebas lebih besar dari t tabel dan nilai Sig t masing-masing peubah bebas di bawah nilai signifikan 0,05 sehingga dapat diartikan jika masing-masing peubah bebas berupa Kebutuhan Fisiologis (X1), Kebutuhan Keamanan (X2), Kebutuhan Sosial (X3), Kebutuhan Penghargaan (X4) dan Kebutuhan Aktualisasi Diri (X5) mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap peubah terikat berupa Kinerja Karyawan (Y). Sehingga hipotesis II dapat dibuktikan kebenarannya. Berdasarkan besarnya nilai koefisien regresi tiap-tiap peubah bebas, diketahui jika peubah Kebutuhan Fisiologis (X1) mempunyai nilai koefisien regresi terbesar (0,266) dibandingkan nilai koefisien regresi peubah bebas yang lain. Maka berarti peubah Kebutuhan Fisiologis (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

 

10.1.10.50