Date: 25-11-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISA PENGARUH FAKTOR-FAKTOR SITUASI KERJA TERHADAP PENYIMPANGAN DI TEMPAT KERJA PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO)UNIT USAHA STRATEGIK JATIRONO KALIBARU BANYUWANGI

Thesis Detail
Author TRI HANTOKO PRIYO PAMUNGKAS
Student's ID (NPK) K.2003.1.28562 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword SITUASI KERJA
Page(s) 112
Submit Date 14-03-2008
Lecture(s) IMAMA ZUCHROH B.Sc, M.Com
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSIANALISA PENGARUH FAKTOR-FAKTOR SITUASI KERJA TERHADAPPENYIMPANGAN DI TEMPAT KERJA PADA KARYAWANPT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO)JATIRONO KALIBARU BANYUWANGIPerusahaan yang menjadi obyek penelitian ini adalah PT. PerkebunanNusantara XII (Persero) Unit Usaha Strategik Jatirono Kalibaru-Banyuwangi,Perusahaan ini bergerak dalam bidang industri Perkebunan yang terdiri darikakao jenis edel dan bulk. Industri ini mengelola dari tanaman hingga tumbuh dandapat dipetik untuk kemudian diolah dan hasil produksinya diekspor. Perusahaanini dapat memberikan gambaran untuk seluruh anggota organisasi dalam melihatbagaimana situasi kerja dalam perusahaan dengan melihat dari lingkunganperkembangan individu, dukungan organisasi yang diberikan oleh perusahaan dankepribadian dikaitkan dengan penyimpangan di tempat kerja, sehingga segalaaktivitas yang menunjang terjadinya hal-hal tersebut dalam pengelolaan diperkebunan dapat diminimalkan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari faktorfaktorsituasi kerja yang meliputi Lingkungan Perkembangan Individu, DukunganOrganisasi dan Kepribadian secara bersama-sama dan secara parisial terhadappenyimpangan di tempat kerja, dan untuk mengetahui faktor yang berperandominan terhadap penyimpangan di tempat kerja.Populasi dari penelitian ini adalah para karyawan pada PT. PerkebunanNusantara XII Kebun Jatirono Kalibaru-Banyuwangi, dengan jumlah populasisebanyak 2000 orang karyawan, dengan teknik pengambilan sampel conveniencesampling, maka jumlah sampel yang dapat digunakan sebanyak 95 responden.Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwakeseluruhan item yang digunakan sebagai alat ukur variabel lingkunganperkembangan individu, dukungan organisasi, kepribadian dan penyimpangan ditempat kerja valid dan reliabel.Hasil pengujian terhadap hipotesis pertama menunjukkan bahwa lingkunganperkembangan individu (X1), dukungan organisasi (X2), kepribadian (X3) secarasimultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap penyimpangan di tempatkerja (Y). Hal ini dapat dilihat dari hasil uji F menunjukkan bahwa F hitung lebihbesar F tabel pada tingkat signifikan 5%,. Hasil R² (R Square) menunjukkan 54,2%penyimpangan di tempat kerja (Y) disebabkan oleh perubahan lingkunganperkembangan individu (X1), dukungan organisasi (X2), kepribadian (X3) secarabersama-sama dan sisanya yang 45,8% disebabkan oleh variabel lain yang tidaktermasuk model dalam penelitian ini.Hasil pengujian terhadap hipotesis kedua menunjukkan bahwa lingkunganperkembangan individu (X1), dukungan organisasi (X2), kepribadian (X3)secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap penyimpangan ditempat kerja (Y). Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukkan bahwapeubah perkembangan individu (X1), dukungan organisasi (X2), kepribadian(X3) mempunyai t hitung lebih besar dari t tabel atau t hitung mempunyai level ofsignificant (probabilitas) dibawah alpha=5%.Dari hasil perhitungan koefisien regresi (b) menunjukkan bahwa peubahkepribadian (X3) mempunyai nilai koefisien regresi lebih tinggi dibanding peubahlingkungan perkembangan individu (X1), dukungan organisasi (X2), sehinggadapat dijelaskan bahwa peubah kepribadian (X3) merupakan variabelberpengaruh dominan terhadap penyimpangan di tempat kerja (Y).

 

18.117.78.87