Date: 31-05-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA ,TBK CABANG MAKALE TANA TORAJA

Thesis Detail
Author LIGA MAPAU
Student's ID (NPK) K.2003.1.28533 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword MOTIVASI KERJA
Page(s) 118
Submit Date 18-03-2008
Lecture(s) Dr. ABDULKADIR
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Adanya motivasi dapat memberikan dorongan seseorang, dalam memacusemangat dalam melakukan pekerjaan yang dibebankan kepadanya dengan baiksehingga akan mewujudkan tercapainya peroduktivitas yang optimal. Motivasimerupakan satu-satunya alat untuk mencapai tujuan perusahaan, akan tetapi dapatmenyebabkan seseorang untuk berperilaku atau bertindak yang dapat mengendalikandan memelihara kegiatan-kegiatan serta dapat menunjukan arah yang harus ditempuholeh karyawan. Diantara faktor-faktor motivasi kerja yang dapat mempengaruhiprestasi kerja karyawan adalah pemberian insentif, kenyamanan lingkungan,keamanan, dan promosi jabatan.Tujuan dari penelitain untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasiyang terdiri dari pemberian insentif, lingkungan kerja, keamanan, dan promositerhadap perstasi kerja secara simultan dan untuk mengetahui pengaruh parsialfaktor-faktor motivasi yang terdiri dari pemberian insentif, lingkungan kerja,keamanan, dan promosi terhadap prestasi kerja karyawan.Jenis penelitian adalah jenis penelitian korelasional, dengan alasan jenispenelitian ini berfungsi untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara peubah bebasdan peubah terikat dengan menguji hipotesis yang telah dirumuskan terhadap obyekyang akan diteliti.Dari hasil pengujian terhadap peubah insentif (X1), lingkungan kerja (X2),keamanan (X3), promosi jabatan (X4) secara bersama-sama mempunyai pengaruhyang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada nilaikoefisien korelasi (R) sebesar 0,867 dan koefisien determinasi R2 sebesar 0,752dengan Fhitung sebesar 31,755 sedangkan Ftabel sebesar 2,589 pada tingkatsignifikan 5%. Berdasarkan hal tersebut karena nilai Fhitung lebih besar dari Ftabelberarti terdapat pengaruh yang kuat secara bersama-sama antara peubah insentif (X1),lingkungan kerja (X2), keamanan (X3), promosi jabatan (X4) terhadap prestasi kerjakaryawan (Y). Dari hasil R² sebesar 0.752 dapat dikatakan bahwa 75,5% perubahanpeubah Y disebabkan oleh perubahan peubah insentif (X1), lingkungan kerja (X2),keamanan (X3), promosi jabatan (X4) secara bersama-sama dan sisanya yang 24,5%dijelaskan oleh peubah lain yang tidak diteliti dalam penelitian atau model lain. Darikoefisien regresi semua peubah bebas mempunyai pengaruh yang signifikan karenasemua thitung lebih besar daripada t tabel. Dari koefisien regresi peubah insentifmempunyai nilai koefisien sebesar 0.268 artinya bahwa insentif berpengaruh palingsignifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

 

10.3.204.45