Date: 03-08-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (RISET PADA PR. BAYI KEMBAR (MATRIX MILD) SUMBER PUCUNG MALANG)

Thesis Detail
Author LAILA SAIDAH
Student's ID (NPK) K.2004.1.29091 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword KOMPENSASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA
Page(s) 83
Submit Date 15-09-2008
Lecture(s) Dra. TITA BOEDI ASTUTI ,MM.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian dilaksanakan pada PR. Bayi Kembar (Matrix Mild) Sumber PucungMalang, yaitu terletak di Jl. Ade Irma Suryani No. 10 Sumberpucung–Malang dan diJl. Panggung No. 2 Malang sebagai kantor pemasaran. Selanjutnya permasalahanyang terjadi di PR. Bayi Kembar (Matrix Mild) Sumber Pucung Malang, yaitusemakin menurunnya produktivitas kerja karyawan. Hal ini disebabkan oleh pihakmanajemen perusahaan yang kurang memperhatikan dan merespon apa yang menjadikebutuhan dan keinginan dari para karyawannya. Permasalahan yang diteliti apakah variabel kompensasi, yaitu upah, insentif,imbalan atau bonus, jaminan keamanan dan kesehatan kerja, pembayaran upahselama tidak bekerja serta pelayanan untuk pekerja berpengaruh siginifikan baiksecara simultan dan secara parsial terhadap variabel produktivitas kerja karyawan PR.Bayi Kembar (Matrix Mild) Sumber Pucung Malang Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan denganmenggunakan pengujian hipotesis atau correlation research, sedangkan yang menjadipopulasi dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PR. Bayi Kembar(Matrix Mild) Sumber Pucung Malang sebanyak 93 orang karyawan yang dinyatakansebagai sampel. Untuk metode pengumpulan data yang digunakan adalahdokumentasi dan kuisioner. Metode yang digunakan untuk menguji hipotesis iniadalah metode statistik dengan menggunakan program SPSS. Analisis data danpengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengujian pertama bahwa variabel upah (X1), variabelinsentif (X2), variabel imbalan atau bonus (X3), variabel jaminan keamanan dankesehatan kerja (X4), variabel pembayaran upah selama tidak bekerja (X5) sertavariabel pelayanan untuk pekerja (X6) secara simultan memiliki pengaruh yangbermakna terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y). Terbukti dari koefisienkorelasi berganda, yaitu nilai multiple R 0,681 dengan uji F hitung sebesar 12,426 > Ftabel sebesar 2,25, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, jadi terbukti. Berdasarkan pengujian hipotesis kedua dengan analisis regresi linier bergandadan korelasi parsial, menyatakan bahwa semua variabel bebas secara parsialberpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y). Selanjutnya variabelinsentif (X2) yang berpengaruh dominan terhadap variabel produktivitas kerjakaryawan (Y). Ini dibuktikan dari nilai b tertinggi sebesar 0,674, nilai t-hitungtertinggi sebesar 3,150 dan nilai r tertinggi sebesar 3,017.

 

10.3.63.58