Date: 04-07-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUHMOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(STUDI PADA TAMAN HIBURAN BATU NIGHT SPECTACULAR DI KOTA WISATA BATU)

Thesis Detail
Author ALPHA LALVANO
Student's ID (NPK) K.2007.1.30842 (MANAJEMEN)
Subject MOTIVASI
Keyword BUDAYA ORGANISASI, PENGARUH MOTIVASI KERJA, KINERJA KARYAWAN.
Page(s) 124
Submit Date 03-03-2011
Lecture(s) Dra. SHERLY HESTI ERAWATI ,MM.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Taman Hiburan Batu Night Spectacular di Kota Wisata Batu) Setiap organisasi tentunya mempunyai tujuan yang hendak dicapainya. Tujuan itu diraih dengan menggunakan sumberdaya yang ada. Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya organisasi, penting bagi keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Siapapun yang mengolah organisasi akan mengelola berbagai tipe sumberdaya untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi atau perusahaan tersebut. Dengan adanya motivasi kerja yang tinggi maka pegawai akan melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya dengan baik dan pada akhirnya akan berdampak pada kinerja seluruh karyawan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yaitu : Kebutuhan kenyamanan (X1), Kompensasi (X2), Pengakuan (X3), Komunikasi (X4), Gaya kepemimpinan (X5) , dan mengetahui faktor yang dominan terhadap Kinerja karyawan (Y). Dalam penelitian ini penulis menentukan dua hipotesis yaitu Hipotesis I : Diduga Kebutuhan kenyamanan , Kompensasi, Pengakuan, Komunikasi, dan Gaya kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis II : Diduga Kebutuhan kenyamanan , Kompensasi, Pengakuan, Komunikasi, dan Gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial dan faktor gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Untuk membuktikan hipotesis tersebut digunakan alat korelasi berganda, regresi, dan korelasi parsial dengan uji signifikan F dan t. Data pokok penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 50 orang yang diambil dari 25% jumlah populasi yang ada (200 orang populasi) Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Hipotesis pertama diterima dengan koefisien R = 0,839; F hitung 20,895 lebih besar dari F tabel = 2,43 pada probabilitas 0,000 menghasilkan keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima. Besarnya sumbangan atau proporsi variabel bebas terhadap variabel terikat Y sebesar 67 % sedangkan sisanya 33% dipengaruhi faktor yang lain. Pada bagian pengujian hipotesis kedua dengan analisis regresi parsial, menyatakan bahwa variabel kebutuhan kenyamanan (X1) berpengaruh dominan tehadap variabel kinerja karyawan (Y), hal ini terbukti dengan koefisien regresi parsial dari variabel kebutuhan kenyamanan (X1) yang paling

 

10.1.116.84