Date: 21-06-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BROMO STEEL INDONESIA PASURUAN

Thesis Detail
Author MOCHAMAD ANNAS ICHWANDANA
Student's ID (NPK) K.2008.1.31078 (MANAJEMEN)
Subject
Keyword KOMPENSASI
Page(s) 104
Submit Date 20-09-2012
Lecture(s) Drs. ZAINUL ARIFIN,MM
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Setiap organisasi tentunya mempunyai tujuan yang hendak dicapainya. Tujuan itu diraih dengan menggunakan sumberdaya yang ada. Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya organisasi, penting bagi keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Siapapun yang mengolah organisasi akan mengelola berbagai tipe sumberdaya untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi atau perusahaan tersebut. Dengan adanya kompensasi yang sesuai diharapkan pegawai akan melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya dengan baik dan pada akhirnya akan berdampak pada kinerja seluruh karyawan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yaitu : Kompensasi (X1), Gaji (X2), Upah (X3), Peluang Promosi (X4) , dan mengetahui faktor yang dominan terhadap Kinerja karyawan (Y). Dalam penelitian ini penulis menentukan dua hipotesis yaitu Hipotesis I : Ada pengaruh yang signifikan antara Kompensasi (X1), Gaji (X2), Upah (X3), Peluang Promosi (X4) terhadap Kinerja (Y) secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja para karyawan PT Bromo Steel Indonesia-Pasuruan. Hipotesis II : Ada pengaruh yang signifikan antara Kompensasi (X1), Gaji (X2), Upah (X3), Peluang Promosi (X4) terhadap Kinerja (Y) secara serempak terhadap kinerja para karyawan PT Bromo Steel Indonesia-Pasuruan. Untuk membuktikan hipotesis tersebut digunakan alat korelasi berganda, regresi, dan korelasi parsial dengan uji signifikan F dan t. Data pokok penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 41 orang. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Hipotesis pertama diterima dengan koefisien R = 0,79; F hitung 33,897 lebih besar dari F tabel = 2,76 pada probabilitas 0,000 menghasilkan keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima. Besarnya sumbangan atau proporsi variabel bebas terhadap variabel terikat Y sebesar 79 % sedangkan sisanya 21% dipengaruhi faktor yang lain yang tidak diindentifikasikan dalam penelitian ini. Pada bagian pengujian hipotesis kedua dengan analisis regresi parsial, menyatakan bahwa variabel gaji (X1) dan upah (X2) tidak berpengaruh tehadap variabel kinerja karyawan (Y), hal ini terbukti dengan koefisien regresi parsial dari variabel gaji (X1) dan upah (X2) dengan uji T-hitung sebesar 0,221 < T-tabel sebesar 1.671 dan T-hitung sebesar -0,084 < Ttabel sebesar 1.671 Kata Kunci : pengaruh kompensasi, kinerja karyawan.

 

10.1.62.67