Date: 23-09-2019 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Faculty Research

PENGARUH PENILAIAN KINERJA, MOTIVASI DAN KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Detail
Author ETIK NURAENI
ID 202.710.328
Published Date 19-07-2016

Abstract

Penelitian ini bertjuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, motivasi dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan STIE Malangkucecwara Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dalah kuantitatif serta metode penelitian yang dipakai adalah metode penjelasan (explanatory research). Sampel yang diambil sebanyak 56 orang dari populasi 101 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu sampel bertujuan khususnya dosen dan karyawan STIE Malangkucecwara yang bekerja sebagai dosen dan administrasi, untuk pengolahan data khususnya metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Penelitian ini merupakan penelitian lanjutan, dimana penelitian terdahulu berjudul : Pengaruh kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada STIE Malangkucecwara Malang), yang peneliti maksudkan adalah lokasi penelitiannya sama yaitu di STIE Malangkucecwara Malang). Kata kunci: Penilaia kinerja, motivasi, kesesuaian penempatan kerja dan kepuasan kerja.