OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Faculty Research
PENGARUH PENILAIAN KINERJA, MOTIVASI DAN KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
| Detail | |
|---|---|
| Author | ETIK NURAENI |
| ID | 202.710.328 |
| Published Date | 19-07-2016 |
Abstract
Penelitian ini bertjuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, motivasi dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan STIE Malangkucecwara Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dalah kuantitatif serta metode penelitian yang dipakai adalah metode penjelasan (explanatory research). Sampel yang diambil sebanyak 56 orang dari populasi 101 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu sampel bertujuan khususnya dosen dan karyawan STIE Malangkucecwara yang bekerja sebagai dosen dan administrasi, untuk pengolahan data khususnya metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Penelitian ini merupakan penelitian lanjutan, dimana penelitian terdahulu berjudul : Pengaruh kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada STIE Malangkucecwara Malang), yang peneliti maksudkan adalah lokasi penelitiannya sama yaitu di STIE Malangkucecwara Malang). Kata kunci: Penilaia kinerja, motivasi, kesesuaian penempatan kerja dan kepuasan kerja.