Date: 08-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH JENJANG KARIR,MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI TASPEN PASURUAN

Thesis Detail
Author SITTI SULAIHA
Student's ID (NPK) K.2016.5.33963 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword JENJANG KARIR, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWANCAREER PATH, WORK MOTIVATION, EMPLOYEE COMPENSATION AND EMPLOYEE PERFORMANCE
Page(s) 77
Submit Date 24-10-2020
Lecture(s) Drs.MARLI, MM
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Abstrak Upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan yaitu pengadaan jenjang karir, memotivasi karyawan dan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu 1) Menganalisis pengaruh yang positif dan signifikan antara jenjang karir terhadap kinerja karyawan 2) Menganalisis pengaruh yang posiitf dan siginifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja keryawan dan 3) Menganalisis pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk memperoleh signifikan pengaruh antar variabel yang diteliti yaitu jenjang karir motivasi kerja dan kompensasi karyawan terhadap semangat kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri Taspen Pasuruan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara jenjang karir terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Taspen Pasuruan. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawanada Bank mandiri Taspen Pasuruan dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Taspen Pasuruan. Abstract Efforts that can be made by companies to improve employee morale include procurement of career paths, motivating employees and providing appropriate compensation to employees. The objectives of this study are 1) to analyze the positive and significant influence between career paths on employee performance 2) to analyze the positive and significant influence of work motivation on employee performance and 3) to analyze the positive and significant influence between compensation on employee performance. This research uses a quantitative approach to obtain a significant influence between the variables studied, namely career paths, work motivation and employee compensation on employee morale. The population in this study were all employees of PT. Bank Mandiri Taspen Pasuruan. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis. The results showed that there was a positive and significant influence between career paths on employee performance at Bank Mandiri Taspen Pasuruan. There is a positive and significant influence between work motivation on employee performance at Bank Mandiri Taspen Pasuruan and there is a positive and significant influence between compensation on employee performance at Bank Mandiri Taspen Pasuruan.

 

3.15.190.144