Date: 29-03-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOBER MIESETAN SUHAT KAB. MALANG

Thesis Detail
Author NOR DIYANA
Student's ID (NPK) K.2016.1.33858 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword MOTIVATION, COMMUNICATION, WORK ENVIRONMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE.
Page(s) 88
Submit Date 04-11-2020
Lecture(s) Drs.ZAINUL ARIFIN, MM


Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam suatu organisasi dan perusahaan, karena sumber daya manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap aktivitas manajemen perusahaan sebagai upaya untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara simultan motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui secara parsial motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk memperoleh pengaruh secara parsial dan simultan antar variabel yang diteliti yaitu motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kober Mie setan suhat Malang yang berjumlah 35 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F dan uji t. Hasil analisis dapat diketahui pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan padaKober Mie SetanSuhat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Kober Mie setan suhat. Komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis juga membuktikan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja Karyawan Kober Mie setan suhat dan motivasi yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Human resources play an important role in an organization and company, because human resources always play an active and dominant role in every activity of company management as an effort to support the achievement of company goals. The purpose of this study is to determine the simultaneous influence of motivation, communication and work environment on employee performance and to partially determine motivation, communication and work environment on employee performance. This study uses a quantitative approach to obtain partial and simultaneous influence between the variables studied, namely motivation, communication and work environment on employee performance. As for the population in this study were employees of Kober Mie Setan Suhat Malang, totaling 35 employees. The data analysis technique used multiple linear regression analysis using the F test and t test. The results of the analysis can be seen that the influence of motivation, communication and work environment simultaneously affects employee performance at Kober Mie Setan Suhat. There is a positive and significant influence on motivation on the employee performance of Kober Mie devil suhat. Communication has a positive and significant influence on employee performance. The results of the analysis also prove that the work environment has a positive and significant effect on the employee performance of Kober Mie devil suhat and motivation which has the most dominant influence on employee performance.

 

3.88.254.50