Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PR PISANG AGUNG MALANG )

Thesis Detail
Author ARDHIA SETYA NINGTIAS
Student's ID (NPK) K.2019.1.34913 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword LINGKUNGAN KERJA,REWARD,MOTIVASI,KINERJA KARYAWAN
Page(s) 106
Submit Date 28-02-2023
Lecture(s) Drs.ALI LATING, MM.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi PR.pisang agung malang. Variabel independen pada penelitian ini adalah lingkungan kerja dan reward , variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja karyawan, dan variabel intervening pada penelelitian ini adalah kinerja karyawan yang menggunakan skala likert untuk mengukur indikator kuesioner. Populasi pada penelitiana ini adalah karyawa PR.pisang agung bagian produksi berjumplah 72 karyawan, pengambilan sampel yang digunakan adalah kuesioner. Jenis penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan analisis deskriptif. Penelitian ini menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan , reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi, reward berpengaruh positif terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi, reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.

 

3.147.84.71