Date: 03-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Thesis Detail
Author RAHMAWATI HANIFAH
Student's ID (NPK) K.2019.1.35054 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword LINGKUNGAN KERJA, KELELAHAN KERJA, KINERJA KARYAWAN, INSENTIF
Page(s) 115
Submit Date 14-08-2023
Lecture(s) Dr.NUNUNG NURASTUTI UTAMI, SE., M.Si.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Perkembangan perekonomian di Indonesia saat ini mengalami peningkatan, salah satunya pada usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM). Eksistensi UMKM diakui memberikan kontribusi besar bagi perkembangan perekonomian Indonesia. Salah satu sumber daya yang penting dalam UMKM yaitu sumber daya manusia (karyawan), karena dalam aktivitas UMKM sangat mengandalkan sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan dengan insentif sebagai variabel intervening. Populasi dari penelitian ini adalah Karyawan UMKM Bakso di Kota Malang. Sampel yang diambil menggunakan rumus Hair dan mendapatkan sampel sebanyak 130 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur diolah dengan SPSS for Windows. Hasil dari penelitian ini menghasilkan (1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) kelelahan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) insentif berpengaruh pada kinerja karyawan, (4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap insentif, (5) kelelahan kerja berpengaruh terhadap insentif, (6) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui insentif, dan (7) kelelahan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui insentif.

 

3.19.30.232