Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGGI RENDAHNYA PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. LAWANGMAS PRIMAPACK INDONESIA MALANG

Thesis Detail
Author EMA ISNAENY
Student's ID (NPK) K.2001.1.25841 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGARUH, PRESTASI KERJA, KARYAWAN
Page(s) 98
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGGI RENDAHNYA PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. LAWANGMAS PRIMAPACK INDONESIA MALANG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh faktor-faktor motivasi, kepuasan kerja, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi dan kemampuan karyawan/ability terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada PT. Lawangmas Primapack Indonesia Malang serta untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh dominan diantara faktor motivasi, kepuasan kerja, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi dan kemampuan karyawan/ability terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada PT. Lawangmas Primapack Indonesia Malang. Jumlah seluruh karyawan PT. Lawangmas Primapack Indonesia Malang sebanyak 135 karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pada PT. Lawangmas Primapack Indonesia Malang sebanyak 98 karyawan. Dari uji validitas dan uji reliabilitas diketahui bahwa seluruh item pada masing-masing variabel valid dan reliabel, dengan demikian item-item yang digunakan sebagai alat pengukur pada setiap variabel dalam penelitian ini layak digunakan sebagai alat ukur penelitian. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah korelasi berganda dan regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis I untuk mengetahui hubungan dan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat diperoleh nilai koefisien korelasi (R) = 0,859 berarti hubungan antara Motivasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Kondisi Fisik Pekerjaan (X¬3), Sistem Kompensasi (X4) dan Kemampuan Karyawan/Ability (X5) secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja (Y) adalah erat dan bersifat positif (korelasi positif). Nilai F hitung = 52,207 lebih besar dari nilai F tabel = 2,29 dan nilai Sig F = 0,000 berada di bawah tingkat signifikan yang digunakan 5% (0,05) sehingga keputusan yang diambil adalah menolak Ho atau menerima Ha. Nilai R Square (R2) = 0,739 menunjukkan bahwa Prestasi Kerja (Y) dipengaruhi oleh Motivasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Kondisi Fisik Pekerjaan (X¬3), Sistem Kompensasi (X4) dan Kemampuan Karyawan/Ability (X5) sebesar 73,9% dan sisanya (26,1%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel-variabel Motivasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Kondisi Fisik Pekerjaan (X¬3), Sistem Kompensasi (X4) dan Kemampuan Karyawan/Ability (X5) secara bersama-sama mempunyai hubungan dan pengaruh yang bermakna terhadap Prestasi Kerja (Y) karyawan bagian produksi pada PT. Lawangmas Primapack Indonesia Malang atau dapat dikatakan jika hipotesis I dapat diterima. Hasil pengujian hipotesis II yang menyatakan bahwa variabel Sistem Kompensasi (X4) mempunyai pengaruh dominan terhadap variabel Prestasi Kerja (Y) terbukti. Hal ini karena variabel Sistem Kompensasi (X4) mempunyai nilai koefisien regresi terbesar (0,210). Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan kepada pegawai sangat berpengaruh pada tingkat kepuasan kerja dan motivasi kerja serta hasil kerja. Perusahaan yang menentukan tingkat upah dengan mempertimbangkan standar kehidupan normal akan memungkinkan pegawai bekerja dengan penuh motivasi.

 

3.137.181.66