Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

“PENGARUH JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. INDOJAYA PRIMA SEMESTA PASURUAN”.

Thesis Detail
Author SYLVIA ANANTI
Student's ID (NPK) K.2001.1.26371 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword JAMINAN SOSIAL, TENAGA KERJA, PRESTASI
Page(s) 123
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Latar belakang penelitian ini didasari banyaknya industri yang bermunculan sehingga secara tidak langsung maupun langsung mampu menyerap tenaga kerja. Berdirinya industri tersebut seiring dengan berkembangnya tehnologi modern disamping perkembangan jumlah penduduk yang besar yang diimbangi dengan kebutuhannya. Didalam aktivitasnya perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang dapat diandalkan. Menyadari hal itu maka setiap perusahaan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia yang ada dan memelihara tenaga kerja agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Salah satu faktor yang dilakukan adalah dengan melaksanakan program jaminan sosial tenaga kerja dengan harapan dapat menekan seminimal mungki angka kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan pelaksanaan program jaminan sosial tenaga kerja, menggambarkan prestasi kerja serta untuk mengetahui keeratan hubungan dan pengaruh antara program jaminan sosial tenaga kerja dengan prestasi kerja karyawan. Peubah yang digunakan dalam pelaksanaan penelitian adalah perlindungan tenaga kerja (X1), perlindungan alat (X2), lingkungan kerja (X3), proses produksi (X4), sifat kerja (X5), dan cara kerja (X6). Penelitian ini mempergunakan jenis penelitian explanatory yang menjelaskan hubungan kausal variabel-variabel penelitian dan pengujian hipotesis yang berdasarkan pada 75 responden yang diambil berdasarkan simple random sampling. Hasil penelitian melalui uji regresi dan korelasi dengan taraf signifikansi sebesar 0,05 dapat disimpulkan bahwa semua item dari variabel bebas ( X ) dan variabel terikat ( Y ) mempunyai tingkat validitas dan realibilitas tinggi karena nilai koefisien korelasi ( r ) yang lebih besar dari nilai kritis. Sedangkan untuk nilai regresi berganda dapat disimpulkan bahwa semua variabel dalam konsep jaminan sosial tenaga kerja yaitu variabel bebas ( X ) dan variabel terikat ( Y ) saling mempengaruhi satu sama lain, sedangkan besarnya hubungan adalah 0,746 dan peubah yang paling besar hubungannya adalah X3 sebesar 0,320 dan yang paling besar pengaruhnya adalah lingkungan kerja sebesar 0,249. Selanjutnya peneliti menyarankan untuk selalu meningkatkan kualitas kerja karyawan agar semakin cakap dalam menjalankan tugas-tugasnya dan menghasilkan produk yang disukai oleh masyarakat. Disamping itu perusahaan harus mendidik karyawannya untuk berdisiplin dalam pekerjaannya.

 

18.216.173.64