Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL (DIRECT REWARD) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANDI PT. CITRINDA KARSAMARGA SURABAYA

Thesis Detail
Author RUPI PRIMA MAYASARI
Student's ID (NPK) K.2000.1.25142 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN KEUANGAN
Keyword PENGARUH PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL PRESTASI KERJA KARYAWAN
Page(s) 64
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Obyek penelitian dilaksanakan pada PT. Citrindra Karsamarga Surabaya yang didirikan oleh Bapak Tjoa Pik Sioe pada tanggal 19 Februari 1965 di JI. Bromo I ? 6 Surabaya. Adapun permasalahan yang diteliti, yaitu sejauh mana hubungan dan pengaruh pemberian jaminan sosial, yakni jaminan tenaga kerja, pelayanan kesehatan dan program bantuan karyawan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan? Sedangkan tujuannya adalah menganalisis sejauh mana hubungan pemberian jaminan sosial, yakni jaminan tenaga kerja, pelayanan kesehatan dan program bantuan karyawan dan pemberian jaminan?sosial mana yang pengaruhnya dominan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi di PT. Citrindra Karsamarga Surabaya, yaitu berjumlah 65 orang. Dikarenakan populasi kurang dari 100, maka peneliti mengambil ke 65 orang tersebut sebagai sampel. Untuk menguji hipotesis yang diajukan, maka digunakan analisis uji F dan uji t. Berdasarkan hasil pengujian pertama dengan analisis korelasi berganda menyatakan bahwa peubah jaminan tenaga keda (X1), pelayanan kesehatan (X2) dan peubah program bantuan karyawan (X3) secara bersama?sama mempunyai hubungan yang bermakna terhadap peubah prestasi kerja (Y), dimana dengan telah dipenuhi semua hal di atas, maka mampu menunjukkan prestasi keda yang diharapkan. Terbukti dari koefisien korelasi, yaitu (Multiple R) 0,798 dengan uji F hitung sebesar 35,614 > F tabel sebesar 2,76, maka keputusannya. Ho ditolak dan Ha diterima, jadi hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Berdasarkan pengujian hipotesis kedua dengan analisis regresi linier berganda. dan korelasi parsial, menyatakan bahwa peubah jaminan tenaga kerja (X1) berpengaruh dominan terhadap peubah prestasi keda (Y), yang berarti bahwa jaminan sosial tenaga kerja (X1) mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap prestasi kerja. Ini dibuktikan dari koefisien regresi dan koefisien korelasi parsial dari peubah jaminan sosial tenaga kerja (X1) paling besar dibandingkan peubah lainnya, yaitu berturut?turut sebesar 0,314 dan 0,576. Jadi peubah jaminan sosial tenaga kerja (X1) berpengaruh dominan terhadap peubah prestasi kerja (Y), maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, jadi hipotesis kedua terbukti kebenarannya.

 

3.15.179.121