Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENERAPAN ANALISA RETURN ON INVESTMENT (ROI) DAN RESIDUAL INCOME (RI) SEBAGAI PENGUKUR KINERJA PRESTASI MANAJER PADA PERUSAHAAN PAKAIAN PT. PESONA REMAJA MALANG

Thesis Detail
Author BRIAN WIDIANTO
Student's ID (NPK) A.2001.1.26629 (AKUNTANSI)
Subject MANAJEMEN PEMASARAN
Keyword ANALISA,RETURN ON INVESTMENT,RESIDUAL INCOME,KINERJA,PRESTASI
Page(s) 85
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) MOH. SOEDARMAN Drs, MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penilaian kinerja prestasi manajer dapat digunakan sebagai tolak ukur dalam pengendalian manajemen yang efektif dan efisien suatu perkembangan perusahaan melalui Return On Invesment (ROI) dan Residual Income (RI). Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode studi kasus dengan konsep investasi diukur sebesar aktiva, sedangkan data yang dipakai adalah neraca dan laporan rugi laba. Prestasi manajer diukur berdasarkan kemampuannya untuk menghasilkan laba dari investasi yang ditanamkan dengan menggunakan alat ukur yaitu ROI dan RI, keduanya merupakan cara yang dapat menghubungkan antara laba dan dana operasi. Karena itu perhitungan ROI dna RI dilakukan untuk menilai prestasi seorang manajer apakah mengalami peningkatan atau justru mengalami penurunan. Dari hasil analisis dengan menggunakan ROI dan RI dapat diketahui bahwa prestasi manajer PT. Pesona Remaja Malang tahun 2004 adalah prestasi manajer yang paling baik jika dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, karena tingkat ROI dan RI tahun 2004 paling besar, dan hal ini menunjukkan bahwa perkembangan kondisi keuangan PT. Pesona Remaja Malang tahun 2004 mengalami peningkatan. Dengan demikian mendasarkan pada hasil tersebut disarankan agar dasar penilaian prestasi manajer yang digunakan perusahaan adalah dengan menggunakan pendekatan analisis tingkat ROI dan RI. Dengan Pertimbangan hasil penilaian dengan ROI dan RI merupakan cerminan penilaian prestasi manajer yang obyektif dan lebih akurat, serta merupakan kemampuan prestasi kerja manajer yang sebenarnya.

 

3.135.209.184