Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JOB PERTAMINA - PETRO CHINA EAST JAVA TUBAN

Thesis Detail
Author DESLY CHRIESTY HUWAE
Student's ID (NPK) K.2001.1.26425 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword LINGKUNGAN, KERJA, PRESTASI
Page(s) 65
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JOB PERTAMINA-PETRO CHINA EAST JAVA TUBAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh peubah-peubah dalam lingkungan kerja (suasana kerja, lingkungan tempat kerja, serta perlengkapan dan fasilitas kerja) terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada perusahaan Job Pertamina Petro China East Java Tuban dan untuk mengetahui peubah lingkungan kerja diantara peubah suasana kerja, lingkungan tempat kerja, serta perlengkapan dan fasilitas kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada perusahaan Job Pertamina Petro China East Java Tuban. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan Job Pertamina-Petro China East Java Tuban yang diutamakan pada karyawan bagian fabrication sebanyak 311 karyawan. Sampel ditentukan sebanyak 47 responden (15% dari jumlah populasi) dengan teknik pengambilan sampel purposive random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat analisis korelasi berganda dan regresi berganda. Dari hasil pengujian hipotesis I dengan alat analisis korelasi berganda diperoleh nilai F hitung (33,326) lebih besar dari F tabel (2,84) sehingga dapat disimpulkan bahwa peubah Suasana Kerja (X1), Lingkungan Tempat Kerja (X2) dan Perlengkapan dan Fasilitas (X3) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang bermakna dengan peubah Prestasi Kerja (Y). Hubungan tersebut bersifat positif, hal itu ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,836. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,699 menunjukkan variasi perubahan Prestasi Kerja (Y) sebesar 69,9% dipengaruhi oleh peubah Suasana Kerja (X1), Lingkungan Tempat Kerja (X2) dan Perlengkapan dan Fasilitas (X3) sebesar 69,9%, sedangkan sisanya 30,1% dipengaruh oleh peubah lain yang tidak terdapat dalam model. Sedangkan dari hasil analisis regresi berganda diketahui t hitung masing-masing peubah bebas lebih besar dari t tabel, sehingga masing-masing peubah Suasana Kerja (X1), Lingkungan Tempat Kerja (X2) dan Perlengkapan dan Fasilitas (X3) secara signifikan mempunyai pengaruh terhadap Prestasi Kerja (Y). Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis I terbukti. Hasil analisis terhadap hipotesis II dapat diketahui bahwa Lingkungan Tempat Kerja (X2) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Prestasi Kerja (Y). Hal ini karena peubah Lingkungan Tempat Kerja (X2) mempunyai nilai koefisien regresi terbesar (0,319) apabila dibandingkan dengan nilai koefisien regresi peubah bebas yang lain. Dengan kata lain bahwa hipotesis II dapat dibuktikan kebenarannya.

 

3.135.247.188