Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS PENGARUH PERILAKU INDIVIDU TERHADAPKEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. LAWANGMAS PRIMAPACK INDONESIA MALANG

Thesis Detail
Author RIA SARI DEWIE
Student's ID (NPK) K.2001.1.26649 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword ANALISIS PENGARUH PERILAKU INDIVIDU
Page(s) 78
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Perilaku Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Lawangmas Primapack Indonesia” Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Dalam kenyataannya, di Indonesia dan juga mungkin di negara-negara lain, kepuasan kerja secara menyeluruh belum mencapai tingkat maksimal. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada dasarnya secara praktis dapat dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Secara teoritis, faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja sangat banyak jumlahnya, seperti gaya kepemimpinan, produktivitas kerja, tipe perilaku, locus of control, pemenuhan harapan penggajian dan efektivitas kerja. Penelitian ini meneliti pengaruh antara faktor?faktor imbalan, kepemimpinan, kemampuan dan keahlian, dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan. Masalah penelitian dirujukkan pada hubungan antara faktor?faktor imbalan, kepemimpinan, kemampuan dan keahlian, dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui keeratan dan arah hubungan (korelasi) antara faktor imbalan, kepemimpinan, kemampuan dan keahlian, dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitiannya adalah terdapat hubungan faktor imbalan, kepemimpinan, kemampuan dan keahlian, dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari hasil analisis regresi dapat dikatakan bahwa pengaruh faktor imbalan, kepemimpinan, kemampuan dan keahlian, dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan bersifat positif dan signifikan. Dari hasil analisis secara parsial dapat dibuktikan bahwa semua peubah bebas mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap peubah terikat, dan faktor yang paling dominan hubungan dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan adalah peubah imbalan (X4).

 

3.22.51.241