Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG SEMARAPURA BALI)

Thesis Detail
Author NI PUTU WINA PARMAYANTI
Student's ID (NPK) K.2001.1.26299 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword ANALISIS,FAKTOR,MEMPENGARUHI,PRODUKTIVITAS,KERJA
Page(s) 94
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh faktor-faktor kepemimpinan/supervisi, pekerjaan yang menantang, sistem imbalan, kondisi fisik tempat kerja dan sistem umpan balik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Semarapura Bali serta untuk mengetahui diantara faktor-faktor kepemimpinan/supervisi, pekerjaan yang menantang, sistem imbalan, kondisi fisik tempat kerja dan sistem umpan balik yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Semarapura Bali . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Semarapura Bali sebanyak 120 karyawan. Jumlah sampel ditentukan sebanyak 60 karyawan (50% dari jumlah populasi). Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik simple random sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang dilakukan secara acak tanpa mengistimewakan salah satu anggota dari populasi. Dari hasil pengujian hipotesis I dengan alat analisis korelasi berganda diperoleh F hitung 47,693 > nilai F tabel 2,53 maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima atau dapat diartikan bahwa peubah Kepemimpinan/ Supervisi (X1), Pekerjaan Yang Menantang (X2), Sistem Imbalan (X3), Kondisi Fisik Tempat Kerja (X4) dan Sistem Umpan Balik (X5) mempunyai hubungan yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Hubungan tersebut bersifat positif, hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) yang bernilai positif sebesar 0,903, sehingga dapat disimpulkan terdapat hubungan positif yang bermakna antara peubah X1, X2, X3, X4 dan X5 dengan peubah Y. Sedangkan dari hasil analisis regresi berganda diketahui nilai t hitung masing-masing peubah bebas lebih besar dari nilai t tabel menunjukkan bahwa peubah Kepemimpinan (X1), Pekerjaan Yang Menantang (X2), Sistem Imbalan (X3), Kondisi Fisik Tempat Kerja (X4) dan Sistem Umpan Balik (X5) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Semarapura. Berdasarkan hasil pengujian tersebut maka dapat dapat disimpulkan bahwa peubah-peubah Kepemimpinan (X1), Pekerjaan Yang Menantang (X2), Sistem Imbalan (X3), Kondisi Fisik Tempat Kerja (X4) dan Sistem Umpan Balik (X5) mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Semarapura. Hasil pengujian hipotesis II dapat disimpulkan bahwa peubah Sistem Imbalan (X3) dengan nilai koefisien regresi terbesar (0,276) menunjukkan peubah yang paling dominan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), dengan kata lain hipotesis II terbukti. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan bebas multikolinearitas, autokorelasi dan heteroskedastisitas.

 

3.19.143.68