Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENYAJIANNYA DALAM LAPORAN KEUANGAN SEBAGAI INFORMASI UNTUK MANAJEMEN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA PT. KEMAS PERDANA INTERNASIONAL SIDOARJO

Thesis Detail
Author ESTER BUDIATI WIBOWO
Student's ID (NPK) A.2001.1.25865 (AKUNTANSI)
Subject MANAJEMEN KEUANGAN
Keyword AKUNTANSI,SUMBER DAYA MANUSIA,LAPORAN KEUANGAN,KEPUTUSAN
Page(s) 83
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) NUNUNG NURASTUTI UTAMI Dra, M.Si
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Laporan keuangan bertujuan untuk menyediakan informasi yang menyangkut posisi keuangan, kinerja, serta perubahan posisi keuangan suatu perusahaan. Informasi yang ditampilkan dalam laporan keuangan bermanfaat dalam pengambilan keputusan baik bagi pihak manajemen maupun pihak eksternal. Bagi pihak manajemen, informasi itu bermanfaat dalam rangka mengevaluasi kinerja perusahaannya serta dalam menentukan strategi dan kebijakan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Akan tetapi informasi yang ditampilkan itu menjadi kurang lengkap dan tidak relevan karena tidak adanya informasi mengenai sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Padahal, sumber daya manusia merupakan modal penting perusahaan dan terkait langsung dengan kinerja perusahaan. Mengingat pentingnya sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, mulai dikembangkan suatu konsep dan metode akuntansi untuk manusia sebagai aktiva yang lebih dikenal dengan Akuntansi Sumber Daya Manusia. Hal ini berbeda dengan akuntansi konvensional yang berlaku saat ini yang memperlakukan biaya-biaya untuk pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia itu sebagai suatu biaya. Dalam Akuntansi Sumber Daya Manusia, biaya-biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk merekrut, menyeleksi, melatih dan mengembangkan sumber daya manusia dikapitalisasikan dan diamortisasi sesuai dengan masa manfaat yang diharapkan. Apabila hal ini diterapkan dalam perhitungan, maka akan nampak bahwa laba prusahaan dan aktiva perusahaan menjadi lebih obyektif dan relevan, sehingga kinerja perusahaan tampak lebih baik. Demikian juga dengan hasil analisa rasio yang akan menunjukkan kinerja yang lebih baik dari perusahaan dibandingkan jika perusahaan menggunakan metode akuntansi konvensional. Dengan adanya konsep Akuntansi Sumber Daya Manusia ini diharapkan dapat memberikan informasi sumber daya manusia bagi perusahaan khususnya dalam pengambilan keputusan yang akan diambil oleh manajemen terkait dengan strategi dan kebijakan perusahaan di masa depan serta menghasilkan laporan keuangan yang lebih obyektif dan relevan dengan keadaan sebenarnya.

 

3.12.71.26