Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANPADA PT ASURANSI JIWASRAYA BLITAR

Thesis Detail
Author HERI SANTOSO
Student's ID (NPK) K.2001.1.26341 (MANAJEMEN)
Subject -
Keyword PENGARUH MUTIVASI TERHADAP PRSTASI KERJA
Page(s) 81
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penyusunan penelitian ini menggunakan jenis penelitian korelasional yaitu untuk mengetahui sejauhmana hubungan antara peubah bebas (gaji/upah, insentif, fasilitas, kondisi lingkungan kerja, kompensasi) terhadap peubah terikat (prestasi kerja). Adapun obyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Blitar. Tujuan peneliatian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dari faktor-faktor motivasi terhadap prestasi kerja dan untuk mengetahui secara simultan atau bersama-sama dari faktor-faktor motivasi terhadap prestasi kerja. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan bagian fungsional dan structural sejumlah 61 orangdi PT.Asuransi Jiwasraya Blitar. Sampel yang digunakan adalah sejumlah 50 orang bagian structural dan 11 orang bagian fungsional, dengan tehnik pengambilan secara stratified random sampling. Data diperoleh dari kuesioner (angket) yang disebarkan mulai tanggal 25 Juli 2005 sampai dengan 3 Agustus 2005. Berdasarkan analisis data yang diperoleh, penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Blitar”, secara umum bertujuan untuk mengetahui pengaruh peubah gaji / upah ( X1 ), insentif ( X2 ), fasilitas ( X3 ),kondisi lingkungan kerja ( X4 ), kompensasi (X5) terhadap Prestasi Kerja ( Y ). Setelah data terkumpul dari penyebaran angket diketahui bahwa antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja memiliki pengaruh sebesar 0,697 (Multiple R) dengan uji F-hitung sebesar 10,374 > F-tabel sebesar 2,37, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan regresi yang dihasilkan untuk kelima variabel yang diteliti gaji / upah ( X1 ) sebesar 0,335, insentif ( X2 ) sebesar 0,124, fasilitas ( X3 ) sebesar 0,193,kondisi lingkungan kerja ( X4 ) sebesar 0,154, kompensasi (X5) sebesar 0,236. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan peubah gaji / upah ( X1) mempunyai pengaruh dominan, karena nilai beta lebih besar dibanding dengan peubah lainnya, yaitu sebesar 0,335.

 

18.221.92.170