Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ROKOK CEMPAKA TULUNGAGUNG

Thesis Detail
Author TUTUT WORO ISTANTI
Student's ID (NPK) K.2000.1.25070 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGARUH,MOTIVASI,PRESTASI,KERJA
Page(s) 72
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan perlu memahami terhadap perilaku para karyawan untuk dapat mendorong aktivitas mereka dalam berprestasi. Prestasi kerja merupakan hal dinamis yang dapat berubah setiap waktu, maka prestasi kerja karyawan harus selalu dipelihara serta ditingkatkan terus-menerus dalam upaya meningkatkan prestasi karyawan dan juga merupakan salah satu indikator keberhasilan operasi perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kelancaran dan kesuksesan di dalam mencapai tujuan perusahaan sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor terutama faktor manusia yang terlibat langsung dalam perusahaan tersebut. Untuk itu faktor tenaga kerja perlu mendapatkan perhatian dari pimpinan perusahaan, karena sistem pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor motivasi antara kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4), kebutuhan aktualisasi diri (X5) mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Perusahaan Rokok Cempaka Tulungagung dan untuk mengetahui diantara faktor motivasi manakah yang mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Perusahaan Rokok Cempaka Tulungagung. Berdasarkan hasil penelitian, setelah diadakan pengujian terbukti bahwa peubah Fisiologis, Hubungan sosial, kebutuhan rasa aman, penghargaan dan aktualisasi diri secara bersama-sama mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap terhadap Hasil kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada nilai koefisien korelasi berganda 0,894 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,800 dengan F hitung sebesar 36,787 sedangkan F tabel sebesar 2,45 pada tingkat signifikan 5%. Berdasarkan hal tersebut karena nilai F hitung lebih besar dari F tabel berarti terdapat hubungan dan pengaruh yang kuat secara bersama-sama antara Kebutuhan fisiologis (X1), Kebutuhan rasa aman (X2), Kebutuhan sosial (X3), Kebutuhan penghargaan(X4), Kebutuhan aktualisasi diri (X5) terhadap Prestasi kerja (Y). terbukti bahawa semua peubah bebas mempunyai pengaruh yang signifik Dari koefisien regresi an karena semua t-hitung lebih besar dari pada t-tabel. Dari koefisien regresi peubah kebutuhan fisiologis mempunyai nilai koefisien sebesar 0,314 artinya bahwa kebutuhan fisiologis berpengaruh dominan terhadap Hasil kerja.

 

3.19.143.68