Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS PERBANDINGAN PENERAPAN AKUNTANSI KONVENSIONAL DAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DI CV. SUMBER SUKO MALANG

Thesis Detail
Author NAFIAH MAHWIYANA
Student's ID (NPK) A.2001.1.26442 (AKUNTANSI)
Subject TEORI AKUNTANSI
Keyword ANALISIS PERBANDINGAN PENERAPAN AKUNTANSI
Page(s) 81
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Judul dari penelitian ini adalah Analisis Perbandingan Penerapan Akuntansi Konvensional dan Akuntansi Sumber Daya Manusia Di CV. Sumber Suko Malang. Penelitian dilaksanakan pada CV. Sumber Suko Malang didirikan dengan akte notaris Sudagung, SH, NO. 120, tanggal 19 Februari 1995. Perusahaan yang didirikan oleh Bapak H. Yusnan pada tanggal 27 Desember 1994 di Perum Griya Shanta G No. 121. Adapun permasalahan yang diteliti adalah “Bagaimana perbandingan dan pengaruh laporan keuangan di CV. Sumber Suko Malang dengan menggunakan sistem akuntansi konvensional dan sistem Akuntansi Sumber Daya Manusia ?”. Secara harfiah Akuntansi Sumber Daya Manusia dapat diartikan adalah suatu proses pengidentifikasian dan pengukuran sumber daya manusia dan menginformasikannya pada pihak–pihak yang berkepentingan. Untuk mempermudah dalam menganalisis Akuntansi Sumber Daya Manusia perlu alat ukur, yaitu antara lain recruitment cost, selection cost, hiring cost, training cost, placing cost dan developing cost. Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia terhadap recruitment cost, selection cost, hiring cost, training cost, placing cost dan developing cost ditampakkan pada neraca sebagai investasi sumber daya manusia dan pada akuntansi konvensional biaya-biaya tersebut diabaikan. Dengan menerapkan akuntansi sumber daya manusia, maka akan berdampak positif bagi perusahaan, antara lain : a. Laporan keuangan yang disajikan akan lebih relevan, karena nilai sumber daya manusia ditampakkan pada neraca sebagai investasi sumber daya manusia. Untuk laba rugi setiap tahunnya akan terjadi peningkatan, karena sumber daya manusia tersebut diamortisasi. a. Dampak kedua, yaitu pada ROI (Return on Investment) dimana ROI merupakan pengukuran kemampuan perusahaan secara keseluruhan dalam memperoleh keuntungan dengan seluruh aktiva yang tersedia di dalam perusahaan. Dengan menerapkan akuntansi sumber daya manusia, maka ROI setiap tahunnya akan meningkat. Untuk ROI di tahun 2003 sebelum dan sesudah menerapkan Akuntansi Sumber Daya Manusia berturut-turut sebesar 27,12% dan 30,93%, sedangkan tahun 2004 sebelum dan sesudah menerapkan Akuntansi Sumber Daya Manusia sebesar 29,17% dan 31,11%. Selanjutnya dengan menerapkan akuntansi sumber daya manusia, sudah barang tentu kinerja perusahaan juga akan lebih baik, karena terjadi peningkatan pada laporan keuangan, khususnya neraca dan laba rugi setiap tahunnya serta pada ROI juga.

 

18.117.102.6