Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADAPT. JAYA KERTAS KERTOSONO

Thesis Detail
Author SRI JUMINIATI
Student's ID (NPK) K.2000.1.25259 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI
Page(s) 79
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh faktor-faktor dalam motivasi kerja (gaji, kondisi kerja, jaminan pekerjaan, pengakuan dan pekerjaan itu sendiri) terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Jaya Kertas Kertosono serta untuk mengetahui faktor apa yang mempunyai pengaruh dominan diantara faktor-faktor motivasi kerja (gaji, kondisi kerja, jaminan pekerjaan, pengakuan dan pekerjaan itu sendiri) terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Jaya Kertas Kertosono. Sesuai dengan permasalahan ada pada latar belakang permasalahan, maka jenis penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jaya kertas Kertosono sebanyak 918 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebagai responden adalah sebanyak 92 responden (10% dari jumlah populasi = 10% x 918 = 91,8 dibulatkan menjadi 92 responden) dengan menggunkan teknik pengambilan sampel yaitu stratified sampling. Berdasarkan lampiran reliability diketahui bahwa semua item yang diuji valid dan reliabel. Dikatakan valid karena nilai corrected item-total correlation lebih besar dari nilai r tabel dan dikatakan reliabel, karena nilai Alpha lebih besar dari 0,6. Dari hasil pengujian hipotesis I, ingin membuktikan adanya hubungan dan pengaruh. Untuk membuktikan hipotesis tersebut dilakukan dengan menggunakan alat analisis korelasi berganda dan regresi berganda. Hasil pengujian dengan alat korelasi berganda dihasilkan nilai F hitung = 38,853 > nilai F tabel = 2,37 menghasilkan keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima atau dengan kata lain bahwa antara Gaji (X1), Kondisi Kerja (X2), Jaminan Pekerjaan (X3), Pengakuan (X4) dan Pekerjaan Itu Sendiri (X5) dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Y) terdapat hubungan yang signifikan. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,833 menunjukkan bahwa hubungan yang terjadi tersebut erat (karena mendekati angka 1) dan bersifat positif. Nilai R Square = 0,693 menunjukkan besarnya kontribusi peubah-peubah bebas (gaji, kondisi kerja, jaminan pekerjaan, pengakuan dan pekerjaan itu sendiri) secara simultan terhadap peubah terikat Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT. Jaya Kertas Kertosono sebesar 69,3%, dan sisanya sebesar 30,7% dipengaruhi oleh peubah-peubah lain di luar peubah bebas yang ada dalam penelitian. Dengan menggunakan alat analisis regresi berganda (untuk menguji pengaruh) dapat disimpulkan bahwa nilai t hitung dari masing-masing peubah bebas lebih besar dari t tabel, yang berarti peubah-peubah bebas berupa Gaji (X1), Kondisi Kerja (X2), Jaminan Pekerjaan (X3), Pengakuan (X4) dan Pekerjaan Itu Sendiri (X5) mempunyai pengaruh yang siginifikan terhadap peubah terikat berupa Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Maka hipotesis I dapat dibuktikan kebenarannya. Berdasarkan pada pengujian hipotesis II, dapat disimpulkan bahwa peubah bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah peubah Gaji (X1), mengingat peubah tersebut memiliki nilai koefisien regresi paling besar yaitu sebesar 0,199 dibandingkan nilai koefisien regresi peubah bebas yang lain. Dengan kata lain hipotesis II dapat dibuktikan kebenarannya.

 

3.21.104.72